Read

Boss: бесподобный или бесполезный

Герой романа, Грэг Райт, внезапно назначен руководителем завода, одного из главных в корпорации. Под его руководством должен быть срочно выполнен заказ для «АзияКомНэт». Это крайне важно для всей корпорации в целом. Но на новом месте, уже на первом совещании, Грэгу сообщают, что своевременно выполнить заказ невозможно… Первый в нашей стране бизнес-роман, в котором герой создает процветающую компанию, используя глубинные отношения между людьми и традиции, возникшие еще в доисторическую эпоху.
Этот бизнес-роман уже вошел в список обязательной литературы к курсам по лидерству и организационному поведению в лучших бизнес-школах.
more
Impression
Add to shelf
Already read
464 printed pages

ImpressionsAll

Natavdeeva
Natavdeevashared an impression5 months ago
👍
🔮Hidden Depths
🎯Worthwhile

Отличная бизнес-книга, написанная в литературном жанре. Читается очень легко

Elena Grigoryan
Elena Grigoryanshared an impression6 months ago
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Эта книга крайне необходима к прочтению! А почему - этого я Вам не скажу ;))

🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🚀Unputdownable

Лучшее, что я читал по лидерству.

🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

Полезная книга по теме Организационного поведения. Местами все описывается в очень радужных красках. Но общий посыл и логика крайне верные.

👍
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Бесподобно! Читается на одном дыхании.

👍
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
💧Soppy

Даже жалко что закончилось. Не хочу прощаться с сотрудниками "Тэралоджик". Как-то грустно осознавать что больше не будет этих интересных, захватывающих и полезных приключений

🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Читала взахлеб. Одна из немногих книг, в которой так наглядно рассказывают об управлении. Пока читала, наблюдала многое на работе, и мотивы в общем совпадали. Для более глубокого понимания внутригрупповых процессов очень занимательная книга! ????

Nikolay
Nikolayshared an impressionlast year
🎯Worthwhile

Отличная книга

anoshinsergey
anoshinsergeyshared an impressionlast year
👍
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Интересное пособие для современных руководителей, отрицающее метод "pushить своих сотрудников". Отлично подходит для современной кризисной ситуации

🚀Unputdownable

Давно хотел прочитать книгу. Книга о лидерстве и нестандартном взгляде на этот вопрос через племенные отношения. Описываются базовые и наиболее глубокие причины человеческих отношений в группах. Стоит прочитать руководителю любого уровня.

QuotesAll

слово какое-то отстраненное. Сегодня этот человек – союзник, завтра – нет. И компания не слишком волнуется, разделяют ли сотрудники ее отношение к разным вопросам, являются ли они союзниками, – сказал Грэг.
Дэннис посмотрел на него с нескрываемым восхищением.
– Это очень тонкое замечание. Нам нужно не только пересмотреть, какими словами мы пользуемся в компании, а и переформулировать некоторые выражения – чтобы повысить рабочим собственную значимость и значимость племени.
– Я переговорил с генеральным директором. Его зовут Батч Джонсон. Он замечательный человек. Тебе повезло: он согласился уделить нам целый час!
• У сильного племени должен быть общий враг (надо знать своих конкурентов)
• Сильное племя наделяет все свои кланы внутренним сходством (организационная культура)
• У сильного племени есть важные стимулы и мотивы для дальнейшего развития (мотивация и стимулирование работников)
• Критерии принадлежности к племени должны быть четкими и заслуживающими доверия (требования к сотрудникам)
• Роли в племени очень отличаются от ролей в официальной организации (ролевой аспект групповой работы)
• У сильного племени есть четкий и всем понятный механизм правосудия (управление конфликтами в организации)
• Сильное племя требует от своих членов безусловной преданности (лояльность)
• У сильного племени есть четко определенные роли, обязательства, ценности, полномочия,
Компании посылают кучу народа на всяческие курсы, семинары и тренинги, но существенных улучшений в их деятельности так и не происходит. А все почему? Потому, что сами по себе знания еще не гарантируют, что их можно с успехом применить! Такой же парадокс, как с университетским образованием.
кам)
• Роли в племени оче
Поэтому изменения в компании должны происходить не на уровне организационных процессов, а на уровне отношений между людьми.
Мне кажется, у каждого человека есть врожденная потребность – принадлежать к какой-нибудь группе. И существует она с незапамятных времен, – ответил Батч. – Пожалуй, сегодня это единственная проблема человечества! Люди стремятся объединяться в группы. И в большом, и в малом. Мы не можем уйти от этого. В результате это приводит к страданиям, войнам, нищете и порокам. Во многих странах правительства ведут себя так, словно противниками их «племени» являются простые граждане. Богатые объединяются в борьбе против бедных, черные собираются в племя, чтобы дать отпор белым, и наоборот.
Организация может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединены общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем деле, в важном деле. Действительно осознают, а не отделываются формальными ответами на вопросы.
Характеристика племени № 18
Во главе сильного племени находится ЛИДЕР, которого все почитают и уважают.
У сильного племени должен быть общий враг!
Ты построишь крепкую компанию только тогда, когда сам будешь строить ее.
На Руси есть поговорка: «Один в поле не воин». Она в том числе и о бизнесе. Организация может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединены общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем деле, в важном деле. Действительно осознают, а не отделываются формальными ответами на вопросы.
задача руководителя – не управлять, а вдохновлять
Здесь все работают с удовольствием, и это так заразительно!
(it's a great place to work
У древних племенных характеристик есть и современное прочтение, указанное в скобках курсивом:
управленческую решетку Блейка-Моутона
Когда мы болеем за футбольную или какую-нибудь другую команду, у нас возникает чувство принадлежности, сопричастности. И мы сами себе кажемся значительнее.
Они попили кофе. Грэг позвонил Сэнди и рассказал о новой дате поставки заказа для «АзияКомНэт». Голос Сэнди зазвучал немного веселее. Прошло всего пять недель, а срок выполнения заказа уже перенесен на неделю вперед!
– Держи меня в курсе, – распорядился Сэнди и повесил трубку.
Дэннис рассматривал три желтых листочка, прилепленных к белой доске. Грэг пересказал Дэннису свой вчерашний разговор с Батчем. Подробно и во всех деталях.
– Вот интересно, почему Батч настаивает, чтобы мы сначала определили пять особенностей племенного поведения и только после этого занимались характеристиками сильного племени? – вздохнул Дэннис, сцепив ладони на затылке.
– Откуда мне знать, – ответил Грэг, – это известно только ему.
– Первая особенность племенного поведения наводит на определенные размышления, – Дэннис указал на листок.
Надпись на нем гласила:
Особенность племенного поведения № 1.
Социальная, эмоциональная и психологическая жизнь человека определяется тем, к какому племени он принадлежит.
bnasty
bnastyhas quotedlast year
Человек стремится к личной безопасности и личной значимости с одной стороны и безопасности племени и его значимости – с другой.

On the bookshelvesAll

Salmonberry

бизнес

Alexander Melkomukov

Бизнес

Vadim Vadych

Бизнес

Александр Горенюк

Управление проектами

Related booksAll

Related booksAll

Эли Шрагенхайм

Управленческие дилеммы: Теория ограничений в действии

Уильям Детмер
Тео­рия огра­ни­че­ний Гол­дратта: Си­стем­ный под­ход к непре­рыв­ному со­вер­шен­ство­ва­нию

Уильям Детмер

Теория ограничений Голдратта: Системный подход к непрерывному совершенствованию

Элияху Голдратт

Критическая цепь

Эдвардс Деминг

Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами

Елена Ветлужских

Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Генри Нив

Организация как система: Принципы построения устойчивого бизнеса Эдвардса Деминга

Генри Минцберг

Структура в кулаке: создание эффективной организации

On the bookshelvesAll

бизнес

Бизнес

Бизнес

Don’t give a book.
Give a library.
fb2epubzip
Drag & drop your files (not more than 5 at once)