Boss: бесподобный или бесполезный, Рэймонд Иммельман
Read

Boss: бесподобный или бесполезный

Герой романа, Грэг Райт, внезапно назначен руководителем завода, одного из главных в корпорации. Под его руководством должен быть срочно выполнен заказ для «АзияКомНэт». Это крайне важно для всей корпорации в целом. Но на новом месте, уже на первом совещании, Грэгу сообщают, что своевременно выполнить заказ невозможно… Первый в нашей стране бизнес-роман, в котором герой создает процветающую компанию, используя глубинные отношения между людьми и традиции, возникшие еще в доисторическую эпоху.
Этот бизнес-роман уже вошел в список обязательной литературы к курсам по лидерству и организационному поведению в лучших бизнес-школах.
more
Impression
Add to shelf
Already read
464 printed pages

One fee. Stacks of books

You don’t just buy a book, you buy an entire library… for the same price!

Always have something to read

Friends, editors, and experts can help you find new and interesting books.

Read whenever, wherever

Your phone is always with you, so your books are too – even when you’re offline.

Bookmate – an app that makes you want to read

ImpressionsAll

Elena Grigoryan
Elena Grigoryanshared an impression10 months ago
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Эта книга крайне необходима к прочтению! А почему - этого я Вам не скажу ;))

🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🚀Unputdownable

Лучшее, что я читал по лидерству.

Natavdeeva
Natavdeevashared an impression9 months ago
👍
🔮Hidden Depths
🎯Worthwhile

Отличная бизнес-книга, написанная в литературном жанре. Читается очень легко

👍
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Бесподобно! Читается на одном дыхании.

🚀Unputdownable

Давно хотел прочитать книгу. Книга о лидерстве и нестандартном взгляде на этот вопрос через племенные отношения. Описываются базовые и наиболее глубокие причины человеческих отношений в группах. Стоит прочитать руководителю любого уровня.

al4avita
al4avitashared an impression3 months ago
👍
🔮Hidden Depths
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Я не могу передать восторга от этой книги. От первых страниц и до самого конца невозможно оторваться. Описаны очень интересные мысли об управлении персоналом. Заставляет задуматься. Рекомендую!

🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

Полезная книга по теме Организационного поведения. Местами все описывается в очень радужных красках. Но общий посыл и логика крайне верные.

👍
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
💧Soppy

Даже жалко что закончилось. Не хочу прощаться с сотрудниками "Тэралоджик". Как-то грустно осознавать что больше не будет этих интересных, захватывающих и полезных приключений

🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Читала взахлеб. Одна из немногих книг, в которой так наглядно рассказывают об управлении. Пока читала, наблюдала многое на работе, и мотивы в общем совпадали. Для более глубокого понимания внутригрупповых процессов очень занимательная книга! ????

Nikolay
Nikolayshared an impression2 years ago
🎯Worthwhile

Отличная книга

anoshinsergey
anoshinsergeyshared an impression2 years ago
👍
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
🚀Unputdownable

Интересное пособие для современных руководителей, отрицающее метод "pushить своих сотрудников". Отлично подходит для современной кризисной ситуации

QuotesAll

Роли в племени очень отличаются от ролей в официальной организации (ролевой аспект групповой работы
Особенность племенного поведения № 1.
Социальная, эмоциональная и психологическая жизнь человека определяется тем, к какому племени он принадлежит.
Когда ты проанализируешь племенное поведение и постигнешь его суть, ты поймешь, что это единственная модель поведения общества, которая работает и действует.
слово какое-то отстраненное. Сегодня этот человек – союзник, завтра – нет. И компания не слишком волнуется, разделяют ли сотрудники ее отношение к разным вопросам, являются ли они союзниками, – сказал Грэг.
Дэннис посмотрел на него с нескрываемым восхищением.
– Это очень тонкое замечание. Нам нужно не только пересмотреть, какими словами мы пользуемся в компании, а и переформулировать некоторые выражения – чтобы повысить рабочим собственную значимость и значимость племени.
– Я переговорил с генеральным директором. Его зовут Батч Джонсон. Он замечательный человек. Тебе повезло: он согласился уделить нам целый час!
• У сильного племени должен быть общий враг (надо знать своих конкурентов)
• Сильное племя наделяет все свои кланы внутренним сходством (организационная культура)
• У сильного племени есть важные стимулы и мотивы для дальнейшего развития (мотивация и стимулирование работников)
• Критерии принадлежности к племени должны быть четкими и заслуживающими доверия (требования к сотрудникам)
• Роли в племени очень отличаются от ролей в официальной организации (ролевой аспект групповой работы)
• У сильного племени есть четкий и всем понятный механизм правосудия (управление конфликтами в организации)
• Сильное племя требует от своих членов безусловной преданности (лояльность)
• У сильного племени есть четко определенные роли, обязательства, ценности, полномочия,
Компании посылают кучу народа на всяческие курсы, семинары и тренинги, но существенных улучшений в их деятельности так и не происходит. А все почему? Потому, что сами по себе знания еще не гарантируют, что их можно с успехом применить! Такой же парадокс, как с университетским образованием.
кам)
• Роли в племени оче
Поэтому изменения в компании должны происходить не на уровне организационных процессов, а на уровне отношений между людьми.
Мне кажется, у каждого человека есть врожденная потребность – принадлежать к какой-нибудь группе. И существует она с незапамятных времен, – ответил Батч. – Пожалуй, сегодня это единственная проблема человечества! Люди стремятся объединяться в группы. И в большом, и в малом. Мы не можем уйти от этого. В результате это приводит к страданиям, войнам, нищете и порокам. Во многих странах правительства ведут себя так, словно противниками их «племени» являются простые граждане. Богатые объединяются в борьбе против бедных, черные собираются в племя, чтобы дать отпор белым, и наоборот.
Организация может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединены общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем деле, в важном деле. Действительно осознают, а не отделываются формальными ответами на вопросы.
Характеристика племени № 18
Во главе сильного племени находится ЛИДЕР, которого все почитают и уважают.
У сильного племени должен быть общий враг!
Ты построишь крепкую компанию только тогда, когда сам будешь строить ее.
На Руси есть поговорка: «Один в поле не воин». Она в том числе и о бизнесе. Организация может считаться состоявшейся лишь тогда, когда все в ней объединены общей идеей, когда люди верят друг в друга и осознают свою роль в общем деле, в важном деле. Действительно осознают, а не отделываются формальными ответами на вопросы.
задача руководителя – не управлять, а вдохновлять
Здесь все работают с удовольствием, и это так заразительно!
(it's a great place to work
У древних племенных характеристик есть и современное прочтение, указанное в скобках курсивом:
управленческую решетку Блейка-Моутона
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)