Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI, Елена Ветлужских
ru
Books
Елена Ветлужских

Система вознаграждения: Как разработать цели и KPI

Read
Когда в компании появляются первые признаки снижения эффективности, руководство часто начинает менять систему мотивации и оплаты труда. Однако с точки зрения системного подхода явные сигналы — лишь следствие более глубинных причин. Система мотивации должна быть взаимосвязана с целями организации, составлять единое целое с другими бизнес-процессами и учитывать влияние, которое оказывает на результаты бизнеса в целом применение тех или иных инструментов в отдельно взятом подразделении. Следовательно, в первую очередь надо создать сбалансированную систему согласованных целей и показателей и лишь потом увязывать ее с системой мотивации и оплаты труда. Все рекомендации автора, известного консультанта и бизнес-тренера, по созданию такой системы подкреплены примерами из российской практики. Книга адресована в первую очередь собственникам компаний и топ-менеджерам и, конечно, будет полезна директорам по персоналу.
224 printed pages

Impressions

Наталия Коробейникова
Наталия Коробейниковаshared an impression4 years ago
🔮Hidden Depths
🎯Worthwhile

Книга понравилась. Просто о сложном, как построить систему мотивации на предприятии, грейдинговую систему, рекомендую.

Семен Смирнов
Семен Смирновshared an impression5 years ago
🔮Hidden Depths
🎯Worthwhile

Хорошая книжка о разработке KPI для команды с разбором подводных камней. Немало места уделяется и улучшению микроклимата в компании

Quotes

Juliya Pazynich
Juliya Pazynichhas quoted3 years ago
Видение — это предназначение организации, образ ее будущего, в который должны верить все сотрудники. Достаточно часто руководители формируют видение компании, но сами не верят в созданный образ и не могут убедить («заразить своей верой») сотрудников в реальности его достижения.
Видение должно быть выполнимой задачей, но представления о нем — выходить за пределы сегодняшних возможностей компании. Сотрудникам необходимо верить, что, если они максимально мобилизуют свои усилия,
Сергей Петренко
Сергей Петренкоhas quoted3 years ago
.
После получения информации, конечно, с учетом ваших возможностей приведите зарплату на вашем предприятии к рыночному уровню. При ограниченном фонде оплаты труда осуществите данные изменения хотя бы для категории ценных руководителей и специалистов.
Исходя из последних рекомендаций западных гуру менеджмента, имеет смысл провести ранжирование руководителей и сотрудников на ка
b0908896804
b0908896804has quoted11 days ago
Таблица 11.1. Система льгот в производственно-торговой компании
Категория персонала
Льготы
Директора по направлениям
1. Медицинское страхование
2. Предоставление автомобиля компании
3. Страхование личного автомобиля
4. Предоставление и оплата мобильной связи
5. Дополнительный отпуск, предоставление права на укороченный рабочий день, неделю, а также право на скользящий, гибкий график
6. Полная оплата путевки 1 раз в год (в пределах $1000)
7. Оплата обучения
8. Ссуды и кредиты (вне зависимости от стажа) на приобретение жилья, автомобиля
9. Бесплатное лечение сотрудника (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного мед. заведения
Средний управленческий персонал
1. Оплата питания (бесплатные обеды)
2. Оплата проезда до работы (проездной на общественный транспорт)
3. Оплата оздоровительных мероприятий (бассейн и т.д.)
4. Медицинская страховка
5. Страхование жизни на сумму ____________
6. Оплата обучения для повышения квалификации
7. Частичная оплата путевки 1 раз в год (на сумму $700)
8. После __лет работы в фирме — ссуды и кредиты на приобретение жилья, крупные покупки
9. Бесплатное лечение (прием, процедуры по утвержденному списку) на базе определенного мед. заведения
Специалисты, менеджеры
1. Оплата питания (бес

On the bookshelves

Альпина Паблишер, Издательство «Альпина Паблишер»
Издательство «Альпина Паблишер»
Альпина Паблишер
  • 1.4K
  • 1.6K
Business lunch, Katya Akhtyamova
Katya Akhtyamova
Business lunch
  • 241
  • 1.5K
Бизнес, маркетинг, менеджмент, Владимир Сальников
Владимир Сальников
Бизнес, маркетинг, менеджмент
  • 146
  • 148
бизнес, Salmonberry
Salmonberry
бизнес
  • 384
  • 137
Бизнес-Книги, Анастасия Шу
Анастасия Шу
Бизнес-Книги
  • 180
  • 121
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)