bookmate game
ru
Ывыалоыраулораыфзацхшкопушгкпр Кылоарывлоарыа,Changellenge

Как решать кейсы

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Софья Мизинкоhas quoted4 years ago
    Но можно оценить качество любого решения: убедиться, что оно обоснованно, его авторы рассмотрели все альтернативы и оценили риски. Работа над кейсами учит умению мыслить структурно, искать и обрабатывать информацию, работать в команде, представлять и защищать свое решение. С
  • James Shuhas quoted3 years ago
    Критиковать во время мозгового штурма нельзя — запомните это раз и навсегда
  • James Shuhas quoted3 years ago
    Люди реагируют на очень хорошие и очень плохие идеи одинаково: «Это не будет работать!» Психологи объясняют это тем, что действительно прорывные идеи часто лежат вне зоны комфорта. Люди не готовы принять их и поэтому сразу говорят «нет». Но именно такие идеи могут оказаться самыми эффективными. Кроме того, неудачные идеи через цепочку ассоциаций могут навести вас на гениальную мысль.
  • James Shuhas quoted3 years ago
    Problem Statement Worksheet представляет собой таблицу из шести блоков, которые заполняются по мере чтения кейса или встречи с клиентом. Заполненный PSW помогает
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Ответы на вопросы — критерий, который оценивается на очных выступлениях. Если вы презентуете свое решение перед жюри и отвечаете на вопросы, нужно соответствовать следующим требованиям:

    Участник четко понимает заданный вопрос или вежливо уточняет, если что-то непонятно.
    Участник кратко и по делу отвечает на вопрос, не тянет время.
    Любой вопрос воспринимается корректно, даже если ответ на него уже прозвучал в выступлении.
    Участники не противоречат друг другу и не спорят.
    Участники помогают друг другу и дополняют других членов команды при ответе.
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Командная работа оценивается на кейс-чемпионатах и ассессментах, когда вы решаете кейс в группах с другими участниками. Здесь от вас ждут соответствия следующим требованиям:

    Все члены команды имеют равную возможность высказаться.
    Участники распределили роли и зоны ответственности между собой.
    Участники поддерживают друг друга в сложные моменты.
    Отдельные участники не слишком выделяются в лучшую или худшую сторону на фоне остальной команды.
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Умение продать свое решение — это критерий, который оценивает вашу коммуникацию. Вы должны убедить интервьюера или жюри, что ваше решение верное. Если вы выступаете с заранее подготовленной презентацией, то оценивается еще и ее качество. Вот более подробные индикаторы:

    Участник отлично ориентируется в своем решении (не читает текст с листа, не запинается).
    Участник выступает уверенно и с энтузиазмом, поддерживает зрительный контакт.
    Участник придерживается делового стиля в одежде и поведении.
    Выступление звучит убедительно.
    В презентации использованы деловая цветовая гамма и единый стиль оформления.
    Слайды презентации выстроены согласно четкой логике.
    В презентации нет опечаток.
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Соответствие поставленной задаче — это ваше понимание предметной области и то, насколько решение отвечает на вопрос, заданный в кейсе. Индикаторы для оценки:

    Участник отвечает строго на вопросы кейса.
    Решение отражает понимание специфики бизнеса клиента.
    Решение принципиально реализуемо.
    Используется оригинальный, но правильный подход к решению.
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Структура и логика — один из самых важных критериев. Ваше решение должно быть понятным и базироваться на аргументах, в нем должна четко прослеживаться линия аргументации. Для оценки этого критерия используются следующие индикаторы:

    Решение следует единой логике, не перескакивает с одной темы на другую.
    Нет провалов в аргументации.
    Решение состоит из взаимно дополняющих и совместно исчерпывающих частей.
    Решение выстроено по единой логике: либо от частного к общему, либо от общего к частному.
    Решение едино по структуре, например все аспекты анализируются по одинаковым критериям.
  • Энджиhas quoted4 years ago
    Второй параметр — глубина анализа. Оценивается по степени детализации рассматриваемых вопросов: насколько подробно проработан каждый аспект кейса, учтены ли нюансы в решении. Для оценки глубины анализа используются такие индикаторы:

    Иерархия причин проблемы рассмотрена до 3–4 уровня по пирамиде Минто (об этом мы подробнее поговорим в следующих главах).
    Предложенное решение обосновано финансово и экономически.
    Все цифры и факты подтверждены расчетами и ссылками на источники.
    В рамках решения проанализировано несколько альтернатив.
    Дан подробный ответ на все задачи кейса.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)