Как работает Google, Эрик Шмидт, Джонатан Розенберг, Алан Игл
ru
Books
Эрик Шмидт,Джонатан Розенберг,Алан Игл

Как работает Google

Read
414 printed pages
  • 👍28
  • 💡27
  • 🎯27
В эпоху, когда все меняется быстрее, чем успеваешь это заметить, лучший выход – привлечь умных, творческих людей и создать для них среду, в которой они могли бы придумывать новые идеи и развиваться. «Как работает Google» расскажет, как этого добиться.
Страница за страницей председатель совета директоров Эрик Шмидт и вице-президент Джонатан Розенберг раскрывают секреты, как им удалось построить великую компанию. Вы узнаете, как в Google развивают корпоративную культуру, привлекают талантливых специалистов, придумывают инновации, решают неразрешимые задачи – и все с многочисленными историями из жизни Google, которые публикуются впервые.
Impression
Add to shelf
  • 👍Worth reading28
  • 💡Learnt A Lot27
  • 🎯Worthwhile27
Sign in or Register
Писатель Алексей Ефимов
Писатель Алексей Ефимовshared an impression3 years ago
👍Worth reading
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

Книга "Как работает Google" написана не последними людьми в Google, что и определяет ее ценность.
Прочел. Что могу сказать? Книга оптимистичная и вдохновляющая. Кроме того, она дает представление о том, как рождалась и развивалась эта уникальная компания. Рекомендую.

Только один остается вопрос - как воспользоваться их опытом и создать такую классную корпоративную культуру? Боюсь, в нашей стране это малореально. Химию Кремниевой долины в Сколково не насадишь, а П. Дуров эмигрировал.)

Петр Чернышев
Петр Чернышевshared an impression4 years ago
👍Worth reading
🔮Hidden Depths

Отличная книга,
Пропагандирует честность, инициативность и открытость всему новому.
Причем инициатива не должна быть наказуема в случае неудачи (как пример приводится google wave, вне книги можно то же сказать и о гугл гласс),
Приоритет Google отдается подбору людей, т.н. креативщиков, которые притягивают друг друга и образуют гремучую смесь.
Правильная рабочая обстановка по гугл - это хаос и тесная коммуникация внутри команды. Google призывает своих сотрудников к действиям - так как в современном мире проверка гипотез обходиться дешево как по времени, так и по деньгам. Прототипы делать дешево.

Проекты должны строиться на технических инсайтах, то есть в основе должен быть некий уникальный набор функций и технологий. В случае неудачи на конкретном проекте эти технические инсайты можно использовать как основу или дополнение к другим продуктам или проектам компании.

Идеология гугл в рамках отбора проектов - поддерживать сильные проекты, отказываться от слабых как можно раньше, даже если уже вложено много ресурсов.

Расстановка приоритетов работника, - сотрудник должен развиваться прежде всего как специалист.

Всем известные принципы гугл:

- 20% времени на свои проекты
- tgif собрания
- и тп

Марина Леви-Брюль
Марина Леви-Брюльshared an impression2 years ago
👍Worth reading
🔮Hidden Depths
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile

Вдохновит всех тех, кто хочет менять мир.
о том как современные команды работают, думают и создают

Vasya Nikolaev
Vasya Nikolaevhas quoted5 years ago
Генерал Паттон сказал известную фразу: «Если все думают одинаково, значит, кто-то не думает вообще»
Руслан Токмаков
Руслан Токмаковhas quoted5 years ago
Потому что единственный способ добиться устойчивого успеха заключается в постоянном совершенствовании качества продукта.
Andrey Stovpyak
Andrey Stovpyakhas quoted4 years ago
Поиск талантов подобен бритью: если вы не занимаетесь им каждый день, то это заметно.
Вирус нового , Иван Мин
Иван Мин
Вирус нового
  • 51
  • 2.2K
Business lunch, Katya Akhtyamova
Katya Akhtyamova
Business lunch
  • 228
  • 1.5K
Лайфхакерство, Лайфхакер
Лайфхакер
Лайфхакерство
  • 133
  • 765
Деловой бестселлер, Бизнес-журнал
Бизнес-журнал
Деловой бестселлер
  • 22
  • 672
bookmate icon
One fee. Stacks of books
You don’t just buy a book, you buy an entire library… for the same price!
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)