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Andy Stanley

Una visión contagiosa

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Una visión. Tú como líder podrás tenerla, sin embargo, ¿la ha captado tu organización? Si la visión de un líder consiste en lo que podría y debería ser, ¿por qué estás enterrado bajo lo que es? El conocido autor Andy Stanley señala que si los seguidores no reciben la visión, es porque los líderes no la han entregado. Él revela tres razones de por qué la visión no es contagiosa. Luego te ofrece tres formas de hacer que la visión trascienda, convirtiéndote en un líder digno de seguir: (1) Coloca tu visión de modo estratégico: define tu visión. 2) Celebra la visión de manera sistemática: regocíjate con regularidad en los éxitos. 3) Vive tu visión de continuo: pon tu visión en práctica en tu propia vida. Con Una visión contagiosa aprenderás a impulsarte tanto a ti mismo como a tu organización hacia adelante con la visión que Dios te ha dado.
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48 printed pages
Original publication
2013
Publication year
2013
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Quotes

  • b2296742534has quoted6 years ago
    Si te consume la tensión entre lo que es y lo que podría ser, si te encuentras emocionalmente implicado, frustrado, descorazonado o incluso enojado respecto a cómo son las cosas. Si tú crees que Dios está detrás de tu angustia, existe la oportunidad de que seas parte de algo divino, algo demasiado importante para abandonarlo.
    Paga el precio. Acoge la visión. ¡Y haz todo lo necesario para que tu visión se contagie!
  • b2296742534has quoted6 years ago
    visualizarlo hasta el final. Si Dios te ha dado un cuadro de lo que podría y debería ser, acógelo completamente y resístete a permitir que las ocupaciones y la urgencia de la vida te distraigan. Ya sea en los negocios, la educación o el esfuerzo espiritual, haz lo que sea necesario para que tu visión se contagie.
    Hacer que nuestra visión pegue, requiere de un liderazgo audaz. Requerirá que desarrollemos una saludable intolerancia por aquellas cosas que tienen el potencial de impedir nuestro progreso. Todos los líderes que he conocido tienen imágenes mentales de lo que podrían y deberían ser sus organizaciones, pero no todos los líderes están dispuestos a pagar el precio para convertir sus ideas en realidad.
    Se requiere más que imaginación y pasión para lograr que lo que podría y debería ser, realmente sea. Ver como una visión se convierte en realidad requiere más que una explosión de energía o creatividad. Precisa atención diaria, compromiso diario.
  • b2296742534has quoted6 years ago
    Siempre será difícil hacer que la visión se contagie. Después de todo, la visión consiste en crear algo nuevo, algo que debería ser, pero no será sin la firme determinación de alguien de

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