Бизнес-психология
151 printed pages
- Copyright owner
- Издательские решения
- Original publication
- 2017
- Publication year
- 2017
- Publisher
- Издательские решения
Impressions
- Elena Zabenkoshared an impression7 years ago
💡Learnt A LotОчень полезная книга.
Quotes
- Ivan Dyachenkohas quoted2 years ago
Для того, чтобы начать адаптироваться, изменения необходимо принять. - Ivan Dyachenkohas quoted3 years agoнституализировать новые подходы
Новое поведение должно закрепиться в крови компании, в ее культуре. До тех пор, пока новое поведение не станет социальной нормой, разделяемыми ценностями, оно подвержено большому риску деградации, как только давление спадет.
Для институализации изменений в корпоративной культуре очень важны два фактора.
Во-первых, нужно постоянно поддерживать усилия и демонстрировать людям, как новые процессы, поведение и отношения улучшают - Ivan Dyachenkohas quoted3 years agoМодель ADKAR направляет действия по управлению изменениями. Она фокусируется на результатах, а не на задачах. Многие модели изменений описывают, что необходимо сделать. Эта модель описывает результаты (Осознание, Желание, Знание, Способность, Обеспечение поддержки).
fb2epub
Drag & drop your files
(not more than 5 at once)