Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний

Read

О внедрении эффективной системы вознаграждения по KPI и системы грейдов на примере российских компаний. Книга доказывает, что успешная практика таких систем возможна лишь при соответствии корпоративной культуре, а также равноценном учете целей организации с индивидуальными потребностями сотрудников.

Бизнес HR

184 printed pages

Copyright owner: Bookwire
Original publication: 2023
Publication year: 2023
Publisher: Альпина Паблишер / Alpina Publisher

Related booksAll

Quotes

Руслан Абдуловhas quoted8 years ago
система вознаграждения должна включать в себя три составляющие: индивидуальные, командные и корпоративные (при выполнении целей компании).
- 2 likes
- Like
- Comment
- Share
  Facebook
  Twitter
  Copy link
- Report this
Константинhas quoted7 years ago
Но за выполнение функций сотрудник получает оклад, премия же должна выплачиваться за результат.
- 1 like
- Like
- Comment
- Share
  Facebook
  Twitter
  Copy link
- Report this
Ребров Иванhas quoted3 years ago
Отсутствие понимания, прозрачности приводит к подозрению и снижению мотивации сотрудников. Нужно сделать политику вознаграждения доступной и открытой. Доступность осуществляется через вовлечение и коммуникации
- Like
- Comment
- Share
  Facebook
  Twitter
  Copy link
- Report this

On the bookshelves

Andrey Gaivoronsky
Книги для бизнеса и обучения
- 122
- 34
Unfollow
Marina Chirkova
Управление персоналом
- 30
- 18
Unfollow
Юля Галай
MBA
- 35
- 11
Unfollow
Zelenova
Экономика и менеджмент
- 23
- 11
Unfollow
AT
HR
- 19
- 11
Unfollow