ru
Елена Сидоренко

Мотивационный тренинг

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
This book is currently unavailable
286 printed pages

Impressions

    Anar Hasanovshared an impression2 years ago
    👍Worth reading

Quotes

    Евгений Корнюшенкоhas quoted5 years ago
    Наше умение использовать то или иное явление может опережать понимание этого явления.
    «Классический пример несоответствия умения пониманию — термометр, который прекрасно измерял температуру как во времена флогистона, так и после появления молекулярно-кинетической теории» (Левич А. П., 1993, с.116).
    Oksana Timofeevahas quoted6 years ago
    главного бухгалтера и его заместителя и т. п. Это наполнит игру вызовом (challenge) и будет способствовать достижению ее цели — заострению различий в представлениях договаривающихся сторон о том, какая компенсация кажется им справедливой.
    Владелец фирмы (Mr. Sidoroff) выделил на зарплату 75 000 долларов США в месяц. При этом он считает, что сотрудники сами должны распределить оклады между собой. Так будет демократичней.
    Итак, у нас 15 000 долларов. Их нужно распределить между шестнадцатью должностями'. Работать будем в пяти командах:
    1. Генеральный директор и его заместитель;
    2. Три директора — по прои
    Oksana Timofeevahas quoted6 years ago
    Рис. 4.4. Структура фирмы
    Тренер раздает участникам карточки с названиями должностей. При этом целесообразно использовать психодраматическую замену ролей: наиболее авторитетные участники группы должны получить должности офис-менеджера и секретаря; самые незаметные, пока мало проявившие себя, должности Генерального директора и его заместителя, самые экспрессивные и непунктуальные — должности

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)