Los 9 Errores más Comunes del Gerente de Reclutamiento

Una meta fundamental es ser claros y concretos para poder conseguir un tipo de perfil de personas que puedan aplicar.

Cuando redactamos un anuncio o cuando entrevistamos a un candidato para un puesto, debemos ser lo más exactos en la descripción del mismo.

En suma, para que los potenciales interesados presenten una solicitud, no solo tienen que saber de nuestra existencia, deben saber de nuestra búsqueda.