Ивана и Юлия Чигановы рассказывают о своей эмиграции в Китай, где выучили китайский язык, создали свой первый международный бизнес, получили опыт работы в китайских компаниях и университете, родили сына, а затем эмигрировали на Кипр, где уже родили дочь и создали собственную международную компанию.
В этом интервью ребята рассказали:
Как выучить китайский язык и родить ребёнка в Китае.
Сколько водки надо выпить, чтобы заключить контракт в ресторане.
Можно ли вести бизнес с китайцами в спортзале.
Потерять должность, отказавшись от сигареты, и как пить чай на переговорах - реальность и мифы о нетворкинге в Китае.
Как устроиться преподавателем в китайский университет.
Как создать бизнес по продаже китайских товаров и что важно при производстве товаров в Китае.
В следующем интервью - продолжение истории ребят, которые из Китая эмигрировали на Кипр, где создали свою международную компанию и родили второго ребенка!
Слушайте подкаст Уехавшие, чтобы узнать, как же это всё у них получилось, и в чём секрет семейного счастья! :-)
- - - - - - - -
Добавляйтесь в соцсетях, тегайте в сториз, скидывайте послушать друзьям, пишите отзывы и пожелания!
Этим вы помогаете мне находить интересных гостей для подкаста и делать выпуски чаще. ;-)
Instagram:
https://www.instagram.com/uehavshie - фото, общение со мной и гостями
Telegram:
https://t.me/uehavshie - анонсы, дополнительные материалы и эксклюзив.
VKontakte:
https://vk.com/uehavshie_podcast
Facebook:
http://www.facebook.com/uehavshie
Звукорежиссёр выпуска: Михаил Семашко
https://www.instagram.com/music.mig
Instagram Юли:
https://www.instagram.com/yulia.chiganova
Telegram Ивана и Юли “Пора на Кипр”:
https://t.me/poranakipr
Музыка в этом выпуске: Virtual Vice - “Enter the Dragon”
https://soundcloud.com/virtualvice/enter-the-dragon
- - - - - - - -
Меня зовут Дмитрий Сидоров, я - автор и ведущий подкаста Уехавшие.
Вместе с партнером мы создаем и развиваем IT рекрутинговое агентство.
Мы помогаем современным IT компаниям быстро находить нужных специалистов, в т.ч. и готовых к релокации, и предоставляем подходящих кандидатов в первую неделю работы по вакансии.
Мы не берём предоплату и предоставляем гарантию замены на период испытательного срока.
Мы ориентируемся в технологиях и знаем, как находить людей, а не заваливать руководителей ворохом резюме, поэтому после первого обращения 95% заказчиков становится нашими постоянными клиентами.
Наш фокус на специалистах от среднего уровня до высших управленцев, и помимо программистов мы находим: продактов, проджектов, технических директоров, маркетологов и специалистов по развитию бизнеса. Основной спрос у нас, конечно же на разработчиков уровня middle и выше.
По вопросам найма пишите в личные сообщения Telegram: @uehavshie.