Многие наивные менеджеры полагают, что люди, приходящие на работу, уже имеют очень высокую и достаточную мотивацию, и больше ничего делать не надо. Это правда, что новый сотрудник часто более мотивирован, чем те, что уже работают в компании долгое время. (Вернее, не так — новый сотрудник менее сильно демотивирован, чем те, что уже работают в компании.)