ru
Books
Питер Брегман,Хауи Джейкобсон

Изменить других можно! Как помочь сотрудникам, друзьям и любимым расти и развиваться

  • Вадим Бабичhas quoted2 years ago
    Это простая и надежная стратегия: если не хочешь чувствовать себя некомфортно, не делай того, что может вызвать дискомфорт.
  • Вадим Бабичhas quoted2 years ago
    Личная ответственность — одна из важнейших движущих сил перемен. Вторая, как мы увидим, — это самостоятельность.
  • b9927142073has quoted2 years ago
    Изменить людей невозможно, изменить можно только себя.
  • Катеринаhas quoted2 years ago
    Конечно, невозможно отключить негативные эмоции по команде. Если просто притвориться, что их нет, — это не сработает. Единственный способ описан в главе о том, как подготовиться к разговору: вы должны идентифицировать эти эмоции, признать их и преобразовать в искреннюю заботу о своем партнере и о позитивном результате.
  • Катеринаhas quoted2 years ago
    Магия поиска возможности заключается в преобразовании негативного, защитного или ориентированного на проблему образа мышления партнера в позитивный, открытый для нового и ориентированный на возможность образ. Все это подразумевает, что и ваш менталитет должен быть позитивным. Поэтому вы должны отбросить собственные чувства разочарования, раздражения или уныния, прежде чем приступить к общению с партнером. Ваше негативное отношение будет лишь подкреплять его оборонительную, нетворческую и разрушительную озабоченность проблемой.
  • bmiheyhas quoted9 months ago
    не поможем им в этом, критикуя то, что они делают, объясняя, что надо делать, или пытаясь мотивировать их
  • bmiheyhas quoted9 months ago
    Предлагая решение или показывая, что лучше знаем, как надо поступить, и даже когда говорим, что человек сам должен знать, что делать, мы подкрепляем стыд.
  • b6023857411has quoted2 years ago
    Иными словами, наградой для Спенсера должна быть не замечательная таблица, а руководитель маркетингового отдела, который может обеспечить устойчивый рост продаж и прибылей.
  • b6023857411has quoted2 years ago
    Я считаю, что для Октавии в данном случае реальной возможностью измениться является осознание проблемы доходов, с которой столкнулась компания, и вклада маркетингового отдела в эту проблему, а самое главное — осознание своей ответственности и способность к эффективным решениям.
  • b6023857411has quoted2 years ago
    юди с большей готовностью следуют собственному, пусть и не идеальному, плану, чем чужому, каким бы совершенным он ни был. А если их план не сработает? Тогда можно предложить им помощь в совместной разработке нового подхода, потому что они будут видеть в вас союзника, а не критика.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)