Propósito, sentido y pasión

Muchos trabajadores también encuentran un significado en su trabajo cuando se les permite realizar tareas importantes, cuando sus ideas reciben la atención adecuada y cuando ven reflejado el impacto de su contribución en la empresa. Estar implicado y comprometido con un propósito da sentido al trabajo de mucha gente.

Logros
El trabajo también es un espacio apto para lograr los éxitos y el reconocimiento que te proporcionan confianza, satisfacción y autoestima.

En primer lugar, instauró un clima positivo que establecía un conjunto de normas para todo el equipo.

Para convertirte en un gestor eficaz, debes aprender a poner en marcha este bucle de retroalimentación positiva.

Podríamos explicar los muchos mecanismos que pueden estimular el progreso y alimentar el espíritu, pero puede ser de mayor utilidad presentar el ejemplo de un director que usó esos mecanismos de manera sistemática.

segundo lugar, piden explicaciones de forma reiterada a los subordinados sobre su trabajo sin proporcionar ninguna ayuda a cambio.

LISTA DE VERIFICACIÓN DEL PROGRESO DIARIO

Por lo tanto, la repercusión más importante del principio del progreso es esta: apoyando el progreso diario de las personas a su cargo, los directivos no solo mejoran la vida laboral interna de sus empleados, sino que también ayudan al bienestar de la organización a largo plazo.

centran su atención en la gestión de las empresas o de las personas. Pero, si te concentras en la gestión del progreso, la gestión de las personas —e incluso la de la compañía entera—, será mucho más eficaz.

Una segunda consecuencia del principio del progreso es que los directivos no tienen que preocuparse por intentar leer la mente de sus trabajadores o manejar complicados esquemas de incentivos para asegurar la motivación y la felicidad de los empleados. Siempre y cuando muestren un respeto y una consideración básicos, pueden concentrarse en apoyar el desarrollo natural del trabajo.