Экономический анализ хозяйственной деятельности. Ответы на экзаменационные билеты

причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям. Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой заработной платы работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно провести способом абсолютных разниц.
В процессе анализа устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда заработной платы, повышение себестоимости и уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени характеризуется его индексом, который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период к средней заработной плате в базисном периоде. Аналогично рассчитывается индекс производительности труда
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда применяют такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль заработной платы. В процессе анализа изучают динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню.
Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы используют модель с такими показателями, как:
1) выпуск продукции в текущих ценах;
2) фонд заработной платы персонала;
3) количество часов, затраченных на производство продукции;
4) среднесписочная численность работников;
5) среднечасовая выработка продукции одним работником;
6) средняя продолжительность рабочего дня;
7) среднегодовая заработная плата одного работника;
8) удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала и др.

нализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда рассматривают в тесной взаимосвязи с оплатой труда.
В процессе анализа расходования средств на оплату труда осуществляют систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявляют возможности его экономии за счет роста производительности труда.
В начале анализа рассчитывают:
1) абсолютное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой)– разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников;
2) относительное отклонение фактической величины фонда заработной платы от плановой (базовой)– разность между фактически начисленной суммой заработной платы и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. Корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
Постоянная часть заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата по тарифным ставкам, окладам, все виды доплат и др.). В процессе анализа определяют факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.
Переменная часть фонда заработной платы зависит от:
1) объема производства продукции;
2) структуры производства;
3) удельной трудоемкости;
4) уровня среднечасовой оплаты труда.
Постоянная часть фонда заработной платы зависит от:
1) количества отработанных дней одним работником в среднем за год;
2) средней продолжительности рабочего дня;
3) среднечасовой заработной платы.
Большое значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, о факторах, определяющих его уровень. В дальнейшем анализируются

прибыль), что позволяет комплексно оценить эффективность ассортиментной и структурной политики предприятия.
Изменение структуры производства оказывает влияние на объем выпуска в стоимостной оценке, материалоемкость, себестоимость товарной продукции, прибыль и рентабельность.
Необходимо изучать динамику каждого вида продукции за последние 3–5 лет.
Категории товаров:
1) товары, приносящие основную прибыль предприятию и способствующие экономическому росту;
2) товары, переживающие период зрелости, в незначительной степени способствующие экономическому росту, не нуждаются в инвестициях, приносят прибыль;
3) новые товары, нуждающиеся в рекламе, продвижении на рынок, не приносящие пока прибыли;
4) товары, не способствующие экономическому росту, не приносящие прибыли.
Стадии жизненного цикла товара:
1) нулевая стадия – изучение и апробация идеи разработки нового товара, а затем и самого товара;
2) первая стадия (внедрение) – выявление, будет ли товар иметь успех на рынке. Прибыль на этой стадии невысока, т. к. велики расходы на рекламу;
3) вторая стадия (рост и развитие продаж) – товар начинает приносить прибыль, быстро покрывает все издержки и становится источником прибыли, хотя для его поддержки требуется реклама;
4) третья стадия (зрелость) – товар, имеющий стабильный рынок, пользующийся спросом, приносит стабильный доход, находится в самом прибыльном периоде, т. к. не требует затрат для продвижения на рынке, необходима только рекламная поддержка;
5) четвертая стадия (насыщение и спад) – сначала незаметное, а затем резкое сокращение объема продаж. Необходимо вовремя предугадать спад спроса на изделие путем его совершенствования или замены другим.
Результаты анализа должны помочь руководству предприятия разработать ассортимент товаров в соответствии с его стратегией и требованиями рыночной конъюнктуры.
2