Лайфхак: заведите себе рабочий компьютер, на котором нет посторонних материалов и программ. Развлечься можно и после работы. По возможности храните игрушки, музыку, видео, книги для удовольствия на отдельном устройстве. Например, на планшете, он для этого больше подходит
Ivan Marasinhas quoted2 years ago
Лайфхак от Яны Франк: не готовьте каждый раз стол под новый вид работы. Заведите несколько площадок для разных направлений деятельности
lil teddyhas quotedlast year
Для того чтобы быть незаменимым, нужно всегда быть не таким, как другие. Коко Шанель
lil teddyhas quotedlast year
Начало карьеры – дар богов; остальное – тяжелый труд. Никколо Паганини
lil teddyhas quotedlast year
Можно не спрашивать на собеседовании: «Какие у меня будут обязанности?» Лучше спросить: «Чего вы ожидаете от меня?» Этот вопрос даст вам гораздо больше, поверьте. И вас отличит в лучшую сторону как человека действия и результатов
lil teddyhas quotedlast year
Был ли раньше в вашей компании менеджер по маркетингу? Если нет, почему вы открываете эту позицию? Если был, то почему он ушел? • Что понимается под маркетингом в вашей компании? • Место маркетинга в компании? • С кем мне придется работать? • Какой бюджет на маркетинг в вашей компании и как он устанавливается? • Каких результатов моей работы вы ждете на следующий день после того, как вы меня наймете, через месяц, 90 дней и через год
lil teddyhas quotedlast year
Мой ответ – читайте книги о том, как устроиться на работу, и ищите идеи там. А также попробуйте сделать то, что, как вам кажется, еще никто не делал, – и вы уверены, что это сработает (но знайте меру!)
lil teddyhas quotedlast year
«Маркетинг – это удержание и приобретение партнеров и клиентов»
lil teddyhas quotedlast year
Маркетинг – это все, и все – это маркетинг
Nelwethas quoted2 years ago
Если ваш интервьюер – менеджер по подбору персонала, то следует показать в первую очередь, что вы хороший сотрудник и коллега (как правило, они не тестируют вашу профпригодность). Однако некоторые HR-менеджеры могут оценить и уровень вашего профессионализма.
Можно не спрашивать на собеседовании: «Какие у меня будут обязанности?» Лучше спросить: «Чего вы ожидаете от меня?» Этот вопрос даст вам гораздо больше, поверьте. И вас отличит в лучшую сторону как человека действия и результатов.