Людмила Миколаївна Хлівна

ака й ваша мета — заохочувати працівників робити все, на що вони здатні. Невтомно хваліть підлеглих, визнавайте їхні заслуги, щоб вони розуміли свою важливість і цінність для компанії. Зворотний зв’язок — це справді сніданок чемпіонів.

Практикуйте ситуативне лідерство

Менеджмент визначають як «досягнення результатів за допомогою інших людей»