Books in the “Лайфхакерство” bookshelf created by Лайфхакер

Андрей Игнатов, руководитель агентства интегрированных коммуникаций Kestler&Wolf:

Книга про дух авантюризма и отсутствие границ возможного в бизнесе. Читается на одном дыхании, как и художественная литература. После её прочтения я стал активнее тестировать различные бизнес-гипотезы.

Иногда нет стопроцентной уверенности в результате и согласия с коллегами, но нужно не бояться рисковать. Люди устали от однотипных предложений, выполненных чётко по брифу и ТЗ. Порой даже безумная на первый взгляд идея может оказаться победоносной.

Андрей Игнатов:

Автор интересно рассказывает о своём пути и правилах жизни, попутно есть возможность окунуться в романтичную и мегасложную жизнь астронавта. Это книга о великой мечте, которая стала реальностью. Она помогла мне стать смелее в постановке целей и не бояться выходить в открытый космос, чтобы воплощать их в жизнь.

Марина Воронкова, предприниматель:

Как только прочтёте, сразу действуйте! :) Отбросьте страхи, не оглядывайтесь на мнение других и получайте удовольствие от процесса.

Анна Савина, главный редактор онлайн-издания Accent:

Я много читаю, но не могу сказать, что какие-то художественные книги влияют на меня как на личность. На журфаке нас учили не ассоциировать себя с героями, а отстраняться и анализировать прочитанное с точки зрения истории и теории литературы.

Что касается нон-фикшена, то одной из самых полезных книг была «Поток» Михая Чиксентмихайи. В ней много говорится о том, как быть продуктивным и довольным своей работой.

Ренат Шагабутдинов, ассистент генерального директора издательства «МИФ»:

Невероятная книга. Сложно передать всю её мудрость и то, как Расселу удалось интересно, увлекательно и доступно рассказать про западных философов и их идеи.

Рекомендует Ренат Шагабутдинов.

Максим Снигирёв, руководитель проекта Alfred:

Довольно нудная книга, но в ней доходчиво объясняют, почему «динозавры» умирают или теряют позиции.

Максим Снигирёв:

Лучшая книга про переговоры. После неё на эту тему можно ничего не читать.

Максим Снигирёв:

Довольно смелый альтернативный взгляд на отношения с женщинами, мотивацию обоих полов и наши представления о них.

Виталий Раскалов, легендарный руфер:

Печорин и его отношение к жизни. Пытался найти с ним общие черты, когда читал книгу.

Виталий Раскалов:

Поразила волей главного героя. Им двигала сила, с которой он не мог совладать. Сильный человек, который был несчастен, потому что не мог это контролировать.

Сергей Каличный, копирайтер издательства «МИФ»:

Эту книгу впервые я прочитал больше семи лет назад после просмотра одноимённого фильма. Я просто поразился восхитительным талантом жонглировать словами. Найти в продаже «101 Рейкьявик» очень сложно. В своё время я отправился в Исландию, чтобы купить эту книгу на английском языке.

Сергей Капличный:

Одна из самых добрых книг, что я когда-либо читал. Юная сирота Поллианна приезжает жить к своей тёте, которая не отличается большой любовью к жизни. Поллианна учит тётю и всех окружающих радоваться всему, что у них есть. Очень интересно потом переносить поллианнину «игру» на свою жизнь и тоже радоваться всему, что происходит вокруг.

Сергей Капличный:

Классика. Стараюсь перечитывать хотя бы один раз в год. Я всегда открываю что-то новое.

Сергей Капличный:

Самый простой и доступный способ постичь дзен в современном грешном мире — послать всё куда подальше. Одна из лучших книг по саморазвитию, потому что автор умеет находить классный подход к читателю.

Рекомендует Василий Иванов, генеральный директор продуктовой IT-компании KeepSolid.

Надежда Мерещенко, генеральный директор performance-агентства Adventum:

Отличное руководство для тех, кто хочет научиться красиво, интересно и увлекательно выступать на публике.

Надежда Мерещенко:

В книге очень много полезных советов о том, как вести себя в сложных ситуациях, когда потенциальный клиент или покупатель вам отказывает, и как, несмотря на это, добиться своего.

Надежда Мерещенко:

Бизнес-роман, повествующий о том, как в компании важны взаимоотношения между людьми и как создать процветающую компанию, где все сотрудники разделяют общие цели и мечты.