ru
Вера Капылова

Кадровый отдел с нуля. Пошаговый алгоритм организации кадрового делопроизводства, образцы документов

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    . Сведения о месте проживания, браке и наличии детей пригодятся не только при заполнении кадровых документов, но и бухгалтерии для расчета НДФЛ, начисления пособий.
  • Зоя Масловаhas quoted7 years ago
    Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, утверждённые Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    Направление в военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления сведений о гражданах, подлежащих воинскому учёту
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    В каждой компании должны быть: книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним, журнал регистрации приказов по личному составу и журнал регистрации приказов по основной деятельности.
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    Для ведения кадровой работы потребуются журналы регистрации документов, бланки учёта, бланки приказов, табели учёта рабочего времени, шаблон договора о материальной ответственности.
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    В ст. 198 ТК РФ приведено два вида ученических договоров, которые имеет право заключить работодатель:
    на профессиональное обучение с посторонним лицом

    на переобучение без отрыва или с отрывом от работы с работником организации
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    Поэтому налоговые инспекторы внимательно анализируют гражданско-правовые договоры. Если проверка выявит, что сотрудник, постоянно работающий в организации и получающий зарплату, оформлен по гражданско-правовому договору, то компании будет назначена административная ответственность в виде штрафа, а сам договор в судебном порядке переквалифицируют в трудовой.
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    Исполнитель обязан выполнить конкретное задание (или задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ГК РФ).
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    ГПД на первое место выходит результат работы, который должен соответствовать заранее оговорённым условиям.
  • Katerina Kushnarevahas quoted6 years ago
    Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актам
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)