ru
Людмила Сальникова

Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Светлана Дегтяреваhas quoted9 years ago
    Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск следующим категориям работников:
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Но если коллективный договор или иной акт внутреннего регулирования все же содержит норму, предусматривающую в каких случаях и в каком размере работники имеют право на получение премии, работодатель обязан эту премию в таких случаях выплатить.
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    платы.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    расчет с уволенным работником.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Ошибка 15. При исчислении редней заработной платы не учитываются премии.Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, в том числе
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Трудовым кодексом РФ установлен и еще один перечень граждан, права которых охраняются особо. К таковым относятся: инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    за исключением случаев увольнения за виновные действия
  • Ольга Рубинаhas quoted9 years ago
    Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
    1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
    2) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
    3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;
    4) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
    5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
    6) в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором, в том числе:
    а) лицам, осуществляющим уход за детьми – ст. 263 ТК РФ;
    б) лицам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения, слушателям подготовительным отделений, работникам, обучающимся очно для сдачи экзаменов – ст.ст. 173—174 ТК РФ;
    в) совместителям, если отпуск по основной работе продолжительнее, чем на основной работе – ст. 286 ТК РФ.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)