Альфонсо Бусеро,Рэндалл Инглунд

Руководитель проектов

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    Ключ к тому, чтобы быть командным игроком, — быть готовым адаптироваться к команде, а не ожидать, что команда адаптируется к вам.
  • marybolshakovahas quoted4 years ago
    Секретный» код успеха и продвижения в любой организации — сделать себя более ценным сотрудником, следовать целям организации, привлекать единомышленников, которые хотят что-то изменить, и взять на себя инициативу. Люди, которые так делают, могут работать в роли проектного офиса из одного человека.
  • kevroletinahas quoted3 years ago
    Суть лидерства не только в том, чтобы привлекать последователей. Его суть также в обучении и создании новых лидеров. Мне приятно знать, что я делюсь духом лидерства с моей командой.
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    Кажется, лучший способ создать организацию, в которой не будет слишком много проектов, — с самого начала сформировать комитет для отбора проектов. В таком случае техники, позволяющие ограничить число проектов, будут внедрены в организационную систему и сознание работников организации.
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    глупость проявляется, когда люди знают, что есть проблема; знают, что есть способы ее решить; знают, что тот выбор, который они сделали, не поможет решить проблему, но все-таки придерживаются этого выбора, хотя все прекрасно знают, что он неверен
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    Парадокс в том, что, когда сложно предсказать результаты проекта, часто нужно ослабить контроль, чтобы добиться успеха и реализовать бизнес-цели. Люди говорят, что они хотят результатов, но действуют так, словно хотят контроля.
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    План проекта остается нереалистичным, пока ресурсы не перераспределены.
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    ваш менеджер хотел, чтобы все получали удовольствие, работая над проектом, вместо того чтобы нервничать
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    эффективная стратегия — это работать с людьми, у которых есть недостающие вам качества
  • Anna Pulyaevahas quoted3 years ago
    Вынуждайте людей давать публичные обещания, пусть даже очень скромные. Это очень эффективный способ управлять движением будущих действий. Просите людей взять на себя некое обязательство и последовательно добивайтесь его выполнения. Даже если вы просто убедите собеседников кивнуть в ответ, это уже достижение.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)