da
Books
Edith Kahlke Edith Kahlke

Den gode ansættelsessamtale

At finde og ansætte de rette medarbejdere er en af lederens allervigtigste opgaver. Gode ansættelsessamtaler er helt afgørende for, om to parter vælger hinanden på det rette grundlag.
Den gode ansættelsessamtale er en jordnær og brugbar bog om ansættelsessamtaler til dig, der er involveret i ansættelser. Den er baseret på opdateret og seriøs international forskning, en masse praktisk erfaring og eksempler fra virksomheder, som kan give dig inspiration til at gøre dine ansættelsessamtaler bedre. Bogen er først og fremmest skrevet til dig, der har det direkte lederansvar for en større eller min dre gruppe medarbejdere. Men den er nyttig for alle, der medvirker i ansættelsesforløb. Den kan bruges af både erfarne ansættere og af dig, der skal gennemføre din første ansættelsessamtale.
Ansøgere må også meget gerne læse med. Jo mere alle parter ved om, hvordan god udvælgelse kan foregå, desto sværere bliver det at fortsætte med det, der ikke duer.
Edith Kahlke er uddannet psykolog og er specialist i arbejds— og organisationspsykologi. Hun har arbejdet med HR i mere end 30 år, både som personalechef i en større industrikoncern, som chefkonsulent i en konsulentvirksomhed og siden 1998 som grundlægger og ejer af KAHLKE Erhvervspsykolog. Hun er forfatter til bøgerne ”Job og personvurdering”, ”Den gode ansættelsessamtale” og ”Ansættelser”.
112 printed pages
Copyright owner
Lindhardt og Ringhof
Original publication
2011
Publication year
2011
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Quotes

  • Dennis Bent Christensenhas quoted4 years ago
    , fordi I har muligheden for at gå i dybden og bygge gensidig tillid op.
    Både af hensyn til din koncentration og til ansøgere, der kommer til samtale sidst på dagen, bør du ikke gennemføre mere end fire samtaler pr. dag
  • Dennis Bent Christensenhas quoted4 years ago
    • At du afslutter godt. Du siger tak for ansøgerens brug af tid. Du opsummerer det, du har forstået, så I begge er med til at sikre, at du har opfattet ansøgerens beskrivelser rigtigt. Du fortæller, hvad næste skridt vil være, og hvornår ansøgeren kan regne med at høre fra jer igen. Du giver dit telefonnummer eller en kollegas telefonnummer, så ansøgeren kan kontakte jer, hvis han eller hun kommer i tanke om flere spørgsmål.
  • jari73631has quoted5 years ago
    GØR ETIKKEN KONKRET

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)