Маркетинговая машина. Менеджер становится директором

Как удерживать?
Плохие новости: очень хорошего сотрудника вам долго не удержать.
Хороший сотрудник быстро растет, и его следует постепенно повышать, продвигать – иначе он уйдет от вас к другим.
Будете придерживать, не будете мотивировать – он уйдет от вас в другую фирму (в лучшем для вашей компании случае – в другой отдел). Но этот вариант хуже для вас как руководителя (как говорится, минус вам).
Смиритесь с тем, что люди приходят и уходят.
Вы тоже будете приходить и уходить.
И ваш непосредственный начальник ничего не сможет сделать.
Такова жизнь.

умение договариваться и крепкие нерв

Маркетинг – это профессия для профессиональных шизофреников.

Я всегда говорил и говорю своим коллегам: «Ваш успех – это ваш успех. Ваша неудача или ошибка – это моя ошибка».

У занятого человека время всегда найдется.
Английская пословица

Одно из самых слабых мест большинства продавцов и компаний. Практически никто не делает follow-up встреч.

Менеджера, который говорит, что три года не был в отпуске, раньше считали идолом; теперь такого считают идиотом.
Э. Дихтер

Хорошая идея – половина дела.
Половина дела – несделанное дело.

Хочешь узнать свой предмет досконально – начни его преподавать

Есть три вида лжи. Ложь первая – когда на вопрос «как дела?» ты всегда отвечаешь «хорошо». Ложь вторая – когда ты говоришь: «Я тебя люблю». И третья ложь – когда ты приехал в регион и говоришь: «Я приехал из штаб-квартиры, чтобы помочь вам