bookmate game
ru
Books
Александр Солдатов

Я — бизнес-тренер. Секреты обучения взрослой аудитории

О том, что представляет собой тренинговая система обучения, как разработать и провести качественный тренинг в соответствии с потребностями организации, как оценить его эффективность.
241 printed pages
Copyright owner
Bookwire
Original publication
2023
Publication year
2023
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • Asyashared an impression4 years ago
    👍Worth reading

    Для начинающих, очень здорово!
    Главное практика практика и практика

  • Анастасия Мотовиловаshared an impression5 years ago
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot

    Очень полезная книга для тех, кто столкнулся с обучением взрослых или адаптацией новых сотрудников. Отдельное спасибо за сборник универсальных упражнений. Их можно приспособить даже для маленьких классов 2-4 человека.

  • Анастасия Кочетковаshared an impression6 years ago
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile

    Очень понравилась книга.

Quotes

  • Анастасия Кочетковаhas quoted6 years ago
    Проводя обучение, важно помнить, что план развития любого навыка или компетенции соответствует формуле 10–20–70 [8], где:

    10% — обучение, тренинги, чтение соответствующей литературы.
    20% — развитие, построенное на совместной работе с другими сотрудниками (наставничество и коучинг), обратная связь во всех вариантах.
    70% — применение теоретических знаний на практике (участие в конкретных проектах), самостоятельная работа.
  • Olesya Kletchikovahas quoted6 years ago
    Тот, кто хочет видеть результаты своего труда немедленно, должен идти в сапожники.
    Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл.
    Альберт Эйнштейн
  • Азаматhas quoted7 years ago
    И теперь уже диплома или сертификата о квалификации недостаточно. Они должны подкрепляться личными качествами — решительностью, способностью делать верные выводы в сложных ситуациях, умением организовывать свой и чужой труд, координировать действия различных звеньев производственной цепочки. Именно поэтому в наши дни при выборе претендента на вакантную должность ориентируются не только на квалификацию, но и на его личностную, социальную и профессиональную компетенцию (так называемые инструментальные, межличностные и системные компетенции в европейских программах Болонского процесса

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)