tr
Daniel Goleman

İşbaşında Duygusal Zeka

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • DehliZ 33has quoted3 years ago
    Yeni zorluklar, yeni yetenekler gerektirir.
  • DehliZ 33has quoted3 years ago
    duygusal zekâ, hisleri başıboş bırakmak –”içini boşaltmak”– anlamına da gelmez. Tersine, hisleri uygun ve etkili biçimde ifade edilecek şekilde yöneterek, insanların ortak amaçları doğrultusunda birlik ve uyum içinde çalışmalarını sağlamak demektir.
  • Mustafahas quoted4 years ago
    duygusal yeterliliktir: Başkalarının istenen biçimde tepki vermesini sağlamak
  • Mustafahas quoted4 years ago
    En güçlü, en ikna edici savlar, akla olduğu kadar kalbe de hitap eder. Düşünceyle hissin bu uyumlu orkestrasyonunu mümkün kılan şey, alnın arkasındaki prefrontal lobları –beynin yönetici konumundaki karar merkezini– beynin derinliklerinde yer alan ve duygularımızı barındıran bölgeye bağlayarak, beyin içinde bir süper otoyol oluşturan sinir hücreleri topluluğudur.2
  • Mustafahas quoted4 years ago
    merkezinde iki yeti vardır: Başkalarının hislerini okumayı içeren empati ve bu hislerin ustaca idaresini mümkün kılan sosyal beceriler.
  • Mustafahas quoted4 years ago
    kontrol edilemeyen duygular akıllı insanları aptallaştırabilir
  • Mustafahas quoted4 years ago
    Jacobs şöyle devam ediyor: “Uzmanlık temel yeterliliklerden biridir. İşi almak ve yapabilmek için ona ihtiyacınız vardır, ancak performansı, işi nasıl yaptığınız –uzmanlığınıza kattığınız diğer yeterlilikler– belirler. Uzmanlığınızı pazarlanabilir, sıradışı bir şeye çevirebiliyor musunuz? Cevabınız hayırsa, pek fark yaratmıyor demektir.”
  • Mustafahas quoted4 years ago
    IQ testinden alınan puanlarla kişilerin kariyerlerindeki başarıları arasında bağlantı kurulduğunda, IQ’nun bu başarıdaki en yüksek payı yüzde 25 civarında tahmin edilmektedir.6 Dikkatlice yapılan bir analiz ise, daha doğru bir tahminin yüzde 10’dan yüksek olamayacağını, belki de yüzde 4 kadar düşük kalacağını göstermektedir
  • Mustafahas quoted4 years ago
    McClelland, bambaşka bir yeterlilik türünün önemli olduğunu bulguladı. “Süperstarlar”la –Dışişleri Bakanlığı’nın en parlak ve etkili genç diplomatları olarak tanımlamış olduğu kişilerle– mülakat yaparak, onları vasat düzeydeki meslektaşlarıyla karşılaştırdığında, en anlamlı farklılıklar akademik ya da IQ testlerinin kesinlikle ölçemediği birtakım temel insani becerilerde ortaya çıktı
  • Mustafahas quoted4 years ago
    McClelland’ın “Zekâ Yerine Yeterliliğin Sınanması” başlığını taşıyan 1973 tarihli tezi, tartışmayı başka bir yöne kaydırdı. İnsanların işbaşında ne kadar iyi performans göstereceklerinin ya da hayatta başarılı olup olamayacaklarının, geleneksel akademik beceriye, okul notlarına ve yüksek diplomalara bakılarak tahmin edilemeyeceğini savunuyordu.2 Bunun yerine, üstün başarılıları sadece işlerini yürütmelerine yetecek kadar başarılı olanlardan ayırt eden şeyin, empati, özdisiplin ve inisiyatifi de içine alan bir dizi özgül yeterlilik olduğunu öne sürüyordu. McClelland’ın önerisine göre, belirli bir işte üstün performansa ulaşılmasını sağlayan yeterlilikleri bulgulamak için, önce yıldız elemanlara bakıp hangi yeterlilikleri sergilediklerini belirlemek gerekirdi
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)