25 советов выжившего на ИТ-проектах

Многие люди хотят быть вовлечены в компанию, принимать полноценное участие в ее жизни, делать личный вклад в ее развитие, создавать в ней новые ценности. Для таких людей, кроме денег, есть и высокая цель.

Для меня работа со сложными клиентами — вызов, проверка себя на прочность. Как я уже говорила, я люблю общаться с людьми, поэтому в таком случае я наверняка «прокачаю» свои коммуникативные качества. Это мой обычный настрой перед началом работы, прыжком в неизвестность.

очень сложно работать именно из-за несносного характера руководителя (постоянный микроменеджмент, стояние над душой и полное отсутствие веры в подчиненных как в профессионалов),

Пассивные клиенты — когда менеджмент не понимает, зачем нужен ИТ- проект и делает его по принципу «так все делают»,

Признание может быть от коллег, руководства, мировой общественности, но самое приятное — получить признание от пользователей вашего продукта. Это ох как не просто дается. Это самые главные критики и в то же время самые важные персоны, получив положительные отклики которых, вы точно можете сказать: «Да, черт возьми! Мы это сделали!»

Ведь если вы действительно понимаете, что сделали качественный продукт, приятно, когда это оценят и скажут добрые слова и даже, хотя и не обязательно, отметят материально. Здесь я акцентирую внимание на том, что признание может быть не только личное, но и командное.

Я не могу передать свою логику работы над определенной проблемой. Это индивидуально. И, по сути, просьба «научи меня» означает «научи меня мыслить, как ты». Невозможно. У каждого из нас свой опыт, взгляд на вещи и события.

Со своей стороны рекомендую изучать психологию взаимоотношений. Это полезные знания, они вам пригодятся как в личной жизни, так и на рабочем месте.

Стажер: аналитический склад ума, желание обучаться, умение слушать и слышать (кстати, этот навык вам понадобится в принципе в любой профессии).

Младший консультант: минимальный опыт работы, умение работать в команде, желание обучаться, личная инициатива.

Консультант / старший консультант / эксперт / архитектор: иметь 2/3/4 проекта полного цикла, способность понимать людей, умение вести письменное и устное общение, желание обучаться и обучать, стрессоустойчивость, ответственность, личная инициатива. Коммуникативные навыки здесь выходят на первый план.

образование техническое, экономическое или на стыке и позволяет мне заниматься проектной деятельностью.

У меня аналитический склад ума. Мне нравится находить решения для сложных задач.

Я знаю, как работать с пакетом MS Office и похожими программами.

Я готов работать первое время за небольшую заработную плату.

Я готов ездить в командировки

Я знаю иностранный язык. Этот пункт не всегда обязательный, но желательно хотя бы знать на уровне чтения документации или уметь пользоваться программой-переводчиком.

Мне нравится общаться с людьми.

Для меня естественно помогать людям и быть отзывчивым.

Я готов учиться и приобретать новые навыки.

Мне нравится работать в команде. Это тоже необязательный критерий, но вы должны понимать, что, работая вместе, вы можете сделать больше, чем в одиночку.