ru
Марвин Бауэр

Курс на лидерство: Альтернатива иерархической системе управления компанией

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Полинаhas quoted3 years ago
    Воля к управлению: от программируемого менеджмента — к корпоративному успеху»
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Разрабатывая программу лидерства, руководители должны помнить: они управляют не абстракцией под названием «компания» — они управляют людьми. У каждого человека — свой характер, умственные и физические особенности, внешность, суждения, эмоции, чувства и фобии.
    В то же время исследования показывают, что между людьми есть что-то общее. Например, каждый человек хочет, чтобы его воспринимали как личность и относились к нему уважительно и справедливо. Соответственно, есть и инструменты, которые влияют на мотивацию большинства людей. Осознав уникальность каждой личности, лидеры должны научиться понимать человеческую природу.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Очевидно, что интеграция наиболее эффективна, если сотрудники принимают лучшие с точки зрения интересов компании решения. Принимая то или иное решение в компании с командной системой управления, люди, как правило, руководствуются личными интересами, они обязательно задумываются, как это повлияет на оплату труда, продвижение по службе и благосклонность начальника. В результате субъективные факторы мешают принятию разумных решений, способствующих дальнейшей интеграции.
    Понятно, что при командной системе управления менеджеры функциональных подразделений обычно не желают что-либо менять в своей епархии ради благополучия фирмы. Их цель — улучшить свои шансы на повышение зарплаты, карьерный рост или благосклонность начальства, и поэтому в таких компаниях идет жесткая борьба за власть. Интеграция, таким образом, выявляет одну из слабых и при этом сильных сторон системы иерархии: власть всегда направляет и контролирует деятельность людей.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Таким образом, интеграция должна рассматриваться как процесс оперативного планирования долгосрочной прибыли.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Под смешением подразумеваются изменения внутри и между организационными элементами после их объединения или комбинирования.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Мое определение интеграции следующее: «смешение различных элементов (например, функциональных подразделений) для формирования наиболее прибыльного целого».
  • b6511793118has quoted4 years ago
    организации, управляемой в рамках коллективного лидерства, все руководители, а не только генеральные директора должны принимать решения с позиций топ-менеджмента и рассматривать компанию как единое целое, т.е. с учетом интересов всех функциональных подразделений.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Мак отметил, что генеральный директор зачастую является единственным человеком, который в процессе принятия основных решений воспринимает компанию (т.е. все ее функциональные подразделения) как единое целое.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    компания — это единое целое, и мы, консультанты, должны рассматривать ее именно так, поскольку изменения, затрагивающие какую-либо часть компании, влияют на все подразделения.
  • b6511793118has quoted4 years ago
    Когда реорганизуется компания с административно-командной моделью управления, в первую очередь определяются позиции сотрудников и разрабатывается система подчинения. Для этого создается организационная схема, устанавливающая властные полномочия сотрудников.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)