We use cookies to improve the Bookmate website experience and our recommendations.
To learn more, please read our Cookie Policy.
Accept All Cookies
Cookie Settings
Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих, Анна Казанцева
ru
Books
Анна Казанцева

Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих

  • bollikhas quoted2 years ago
    А исполнительный и дисциплинированный менеджер продаж вряд ли будет проявлять инициативу, настойчиво добиваться результатов и стремиться к достижению целей.
  • bollikhas quoted2 years ago
    Такие требования порой противоречат самой сути должности, ведь бухгалтер должен быть системным, ориентированным на процесс сотрудником, способным выполнять монотонную работу. Поэтому активность и нацеленность на результат не являются его ведущими качествами
  • bollikhas quoted2 years ago
    Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    результат; прирожденный лидер; системно мыслящий и способный вести за собой команду;
    Для менеджера по рекламе:
    креативный; творчески мыслящий; нестандартно мыслящий;
    Для офис-менеджера:
    аккуратная и обаятельная; организованная и ответственная; гибкая в общении; исполнительная;
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Кого мы ищем
    Опишите в двух-трех формулировках основные качества специалиста, которого вы ищете. Используйте самые яркие и сильные характеристики.
    Кандидат, который нужен вам, должен сразу узнать себя, прочитав эти пару строчек.
    Технический специалист должен быть грамотным, системным, обладать аналитическим складом ума.
    технически грамотный и рационально мыслящий; самостоятельный и технически подкованный;
    Для руководителя отдела:
    грамотный управленец; решительный и нацеленный на резуль
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    «специалист по продажам сложного технического оборудования»
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    формулировки, структурируйте информацию. Больше сути, меньше эмоций.
    Для специалистов творческих профессий используйте эмоционально окрашенные фразы и слова, предоставьте им возможности реализации потенциала.
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Чтобы ваше объявление было действительно привлекательным, нужно тщательно проработать каждый пункт, продумать каждую фразу. Ведь каждая строчка объявления должна работать на вас и привлекать нужных вам людей.
    Для технических специалистов выбирайте четкие и краткие фор
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    На самом деле, когда вы занимаетесь подбором персонала, вы делаете ни что иное, как продажу. Продаете вакансию, продаете компанию, продаете возможности.
    А для того, чтобы продажа состоялась — это знает каждый, даже не очень одаренный продажник — нужно сделать такое коммерческое предложение, от которого не
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Вообще, понятие рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
    В переводе с английского рекрутинг означает вербовку, укомплектование личного состава.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)