ru
Books
Светлана Иванова

Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство

  • Annazarechkinahas quoted8 years ago
    Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
  • Taisiya Tyutchevahas quoted8 years ago
    кадрового резерва, или High Potential — HiPo (термин, принятый во многих западных компаниях
  • Алена Поhas quoted2 years ago
    Искусство подбора персонала»,
  • Алена Поhas quoted2 years ago
    удобства читателей на большинство характеристик приведено несколько проверочных инструментов, однако в интервью стоит не применять их подряд (это повышает риск социально желательных ответов), а перемешивать с инструментами оценки других компетенций.
  • Надежда Приходкинаhas quoted2 years ago
    «Искусство подбора персонала»,

    Найти и прочитать

  • Анастасия Кочетковаhas quoted3 years ago
    Адекватность собеседнику, умение выстраивать отношения

    Назовите как можно больше вариантов, как произвести позитивное впечатление на другого человека.
    Описать любой рабочий конфликт. Предложить найти варианты решения
  • Анастасия Кочетковаhas quoted3 years ago
    Адаптивность

    Почему одни люди быстро адаптируются к новому, а для других это сложно?
    Почему одним нравится работать по четкой схеме и выполнять традиционные задачи, а другие предпочитают новизну?
    Представьте, что Вам пришлось делать презентацию не для ожидаемого клиента/партнера, а для его коллеги из другого департамента (оба варианта можно обозначить конкретно). В чем будет сходство и в чем различие Вашей презентации по сравнению с первоначально подготовленной?
  • Анастасия Кочетковаhas quoted3 years ago
    В книге использован подход «хочет + может», который представляется мне чрезвычайно важным, и тот факт, что о нем часто забывают или же просто не осознают его, приводит к серьезным ошибкам при оценке и отборе персонала. Как известно, большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам только в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится или соответствует его системе ценностей). Поэтому для проверки многих характеристик приведены инструменты, которые проверяют поочередно обе эти зоны.
  • b5400897894has quoted3 years ago
    Низкий уровень раздражительности
  • b5400897894has quoted3 years ago
    Коммуникативные способности, умение объяснять сложные вещи простым языком
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)