ru
Books
Ксения Окунцева

Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами

Хороших книг о рекрутинге на русском языке не так много, а о специфическом IT HR — практически нет. Подбор IT-специалистов отличается особенностями этой сферы, спецификой занятых в ней людей и подходом к ним, а также источниками поиска и оценками на интервью.
Для тех, кто хочет подобрать лучших специалистов для проекта любого масштаба максимально быстро и эффективно, профессиональный IT-рекрутер Ксения Окунцева написала настольную книгу, опираясь на свой опыт и кейсы ведущих компаний. Получилось детальное руководство — специалисты могут открыть нужную главу, взять алгоритм, учесть советы и адаптировать под свою бизнес-задачу.
Каким бы ни был опыт читателя книги, он научится основам IT-рекрутинга и профессиональным приемам лучших рекрутеров, узнает, какие вопросы задавать соискателям, чтобы не ошибиться в выборе, научится писать привлекательные тексты вакансий и составлять тестовые задания. Автор подскажет, как вести себя на рынке, чтобы заработать личный авторитет и улучшить имидж бренда, научит понимать все нюансы своей работы и бизнес-процессов в компании в целом, а также устанавливать нормы по эффективности и производительности для каждого из членов команды.
188 printed pages
Copyright owner
Bookwire
Original publication
2023
Publication year
2023
Publisher
Alpina PRO
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • Дмитрий Яковлевshared an impression3 years ago
    👍Worth reading

    Взял как только увидел, что книга от отечественного автора) Нет смысла читать переводные, где описана другая реальность и другие особенности рынка.

    Материал поможет разобраться в основах рекрутинга, либо прокачать навыки. Написано подробно, ярко, хорошим и доступным языком.

  • Алексейshared an impression3 years ago
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile

    Чётко, структурировано, без воды. Много инсайтов в духе какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы не слушать общие слова, где искать кандидатов, в какой последовательности и почему. И даже как отказывать соискателям, чтобы вас благодарили потом.

  • guzalia100shared an impression2 years ago
    👍Worth reading

Quotes

  • b4231974554has quoted2 years ago
    Например, датский фильм 2009 года «Охотник за головами» / Headhunter как раз про такого ES-рекрутера.
  • b8278053978has quoted2 years ago
    ­ют компанию, ее репутацию. Про HR-бренд можно почитать тут: https://peopleforce.io/ru/blog/infografika-iz-chego-sostoit-hr-brand-kompanii.
  • guzalia100has quoted2 years ago
    крупных компаниях существуют отделы HR-бренда, группа DevRel.
    Но если вы рекрутер или HR-generalist, то в одиночку развивать MarHR и TechPR тяжело и неэффективно.
    Нужна проектная группа или группы.
    К формированию миссии, ценностей компании и EVP привлекайте топ-менеджмент. В любом случае. Даже если у вас целая армия специалистов по HR-бренду и MarHR. Без разделения этих идей и поддержки топов возникнет перекос в трансляции.
    Исследование и опросы среди сотрудников поможет собрать материал для EVP.
    eNPS в целом без участия сотрудников не провести ☺ Но если у вас в компании сотни и тысячи человек в штате, то будет сложно обойтись без помощника аналитика-статиста как минимум и платформы для автоматизации как максимум.

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)