ru
Books
Н.Н. Козак

Стиль управления и этика топ-менеджера. Библиотека топ-менеджера

  • Полинаhas quoted3 years ago
    технику бутерброда: спрячьте критику между двумя комплиментами.

    Для критики

  • Полинаhas quoted3 years ago
    огда сотрудники могут, но не хотят отвечать за решение поставленных задач, несмотря на наличие для этого всех условий и обладание достаточной подготовленностью, самым подходящим считается стиль, предполагающий их участие в принятии решений. Они сами прекрасно знают, что, когда и как нужно делать, но руководителю следует разбудить в них чувство причастности, предоставить возможность проявить себя, а где нужно без навязчивости помочь.
  • Полинаhas quoted3 years ago
    модель стилей руководства В. Врума и Ф. Йеттона: в зависимости от ситуации, особенностей коллектива и характеристики самой проблемы можно говорить о пяти стилях управления.
  • vikulaahas quoted7 years ago
    Когда задачи четко сформулированы, должностные полномочия руководителя значительны, а его отношения с подчиненными благоприятны, тогда на подчиненных легко воздействовать. В противоположной ситуации, когда все плохо, руководителю, по мнению Фидлера, лучше ориентироваться на решение организационно-технических проблем, отодвинув вопросы создания коллектива и налаживания человеческих отношений на второй план.
    Стиль управления, ориентированный на укрепление коллектива и поддержание человеческих отношений, наиболее подходит в умеренно благоприятных для руководителя ситуациях, когда у него нет достаточной власти, чтобы обеспечить необходимый уровень сотрудничества с подчиненными, но если взаимоотношения хорошие, то люди в основном благожелательно выполнят предъявляемые к ним требования. В этих условиях ориентация на организационную сторону может вызвать конфликт, в результате которого и без того слабое влияние руководителя на подчиненных упадет еще
  • vikulaahas quoted7 years ago
    По мнению Фреда Фидлера, которого справедливо считают основателем теории ситуационного лидерства, особенности управления
  • vikulaahas quoted7 years ago
    Наиболее простое сочетание этих подходов демонстрирует так называемая управленческая решетка Р. Блейка и М. Моутон
  • vikulaahas quoted7 years ago
    одной из теорий процесса мотивации трудовой деятельности о вознаграждении – модели Портера – Лоулера.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)