Ричард Росс,Брайан Смит,Питер Сенге,Джордж Рот,Арт Клейнер,Шарлотта Робертс

Танец перемен: Новые проблемы самообучающихся организаций

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Илья Зотовhas quoted5 years ago
    система есть нечто большее, чем сумма частей.
  • bumbarashkahas quoted5 years ago
    По остроумному высказыванию Ричарда Бекхарда, пионера административных реформ, «люди сопротивляются не переменам, а попыткам изменить их самих».
  • Алёна Гавриковаhas quoted2 years ago
    способности людей к обучению
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    помочь избавиться от культа сильной личности.
    ЧТО ТАКОЕ ЛИДЕРСТВО И КТО ТАКИЕ ЛИДЕРЫ?
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    Вот чего не понимают люди, требующие от руководства изменения корпоративной культуры: ценност
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    ценность только до тех пор остается ценностью, пока человек принимает ее по своей доброй воле».
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    что большинство насаждаемых руководством программ изменений вовсе не требуют энтузиазма и преданности целям[5]. Для их реализации достаточно простого согласия. Люди либо примут очередную реорганизацию, либо окажутся в конфликте со своим начальством. Мудрые руководители, понимающие, что на нижних этажах иерархии трудно отличить преданность делу от исп
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    жанию системы, подрывающей жизнестойкость процессов создания богатства.
    ИНОЕ ПОНИМАНИЕ РУКОВОДЯЩЕЙ РОЛИ АДМИНИСТРАЦИИ
    Рассмотрим другой набор утверждений:
    Мало чего можно добиться, если в изменениях заинтересовано только руководство.
    Лозунги и программы генерального директора и его аппарата способны породить только цинизм и апатию и реально мешают концентрации коллективных усилий, необходимых для изменения ситуации.
    Действия только руководства — плохая альтернатива массовому вовлечению сотрудников в процесс преобразований. Неумелое и неумное усердие начальства способно лишь помешать участию работников в процессе преобразовани
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    ИНОЕ ПОНИМАНИЕ РУКОВОДЯЩЕЙ РОЛИ АДМИНИСТРАЦИИ
    Рассмотрим другой набор утверждений:
    Мало чего можно добиться, если в изменениях заинтересовано только руководство.
    Лозунги и программы генерального директора и его аппарата способны породить только
  • Lara Levinhas quoted2 years ago
    изменяться в соответствии с требованиями жизни, а источником лидерства в них станет множество людей на разных рабочих участках, а не только те, кто сидит на самой вершине?
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)