ru
Роман Масленников,Татьяна Гордеева

Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    nokia2100t@gmail.com
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    «А были ли у вас в работе такие ситуации, когда вам приходилось действовать вот в таких условиях ________________________». Если подобного опыта не было, задайте человеку соответствующий кейс или предложите ролевую игру и оцените вариант его решения. Ваши сомнения это всего лишь отсутствие информации для оценки.
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    для менеджера по активным продажам в обязательном приоритете будут следующие компетенции: позитивное отношение к жизни, нацеленность на результат, коммуникабельность
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    Основные 3 блока, подлежащих оценке это мотивация, соответствие корпоративной культуре и профессиональные знания, навыки и компетенции.
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    Перечислю несколько видов – структурированное интервью, ситуационное кейс-интервью, собеседование по компетенциям, проективное интервью, мини-тесты
  • Наталья Андрущенкоhas quoted7 years ago
    Профиль должен включать в себя следующую информацию: место должности в общей организационной структуре предприятия, функциональные обязанности, профиль профессиональных компетенций, личностный профиль, формальные требования к сотруднику, выполняющему обязанности должности
  • Reg Reghas quoted8 years ago
    4 блок.
    Расскажите о самом значительном проекте, в котором вам довелось поучаствовать.
    Расскажите о своем самом большом профессиональном достижении. Расскажите о трех своих самых больших победах, информацию о которых я при желании могла бы проверить.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)