Роберт Саттон

Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Михаил Трутневhas quoted9 years ago
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат
  • Александр Стомаhas quoted9 years ago
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат
  • Ivan Kemockhas quoted8 years ago
    Мышление в духе vu ja de свойственно и BrightHouse — компании, которая за одну-единственную идею берет со своих клиентов, в числе которых Coca-Cola, Hardee’s и Georgia Pacific, от $500 000 до $1 000 000. Основатель BrightHouse Джоуи Рейман отвергает ту бесспорную для многих истину, будто делать дела как можно быстрее — это всегда лучше
  • Yuriy Gladkiyhas quoted5 years ago
    если разбить комплексную проблему на более простые элементы, это позволит лучше осмыслить как всю проблему в целом, так и выработать для нее более качественное решение
  • Максим Вараваhas quoted7 years ago
    способ сбалансировать жесткость и гибкость в инновационном процессе – принять решение за постоянный компонент, а проблему – за переменную; иными словами, получится не проблемно-ориентированный, а решение-ориентированный подход.
  • Галина Галышинаhas quoted7 years ago
    Дело не в том, на что ты смотришь, главное – что ты видишь.
  • Maria Lukinahas quoted8 years ago
    Исследования Снайдера выявили стойкие различия между личностями с высоким и с низким коммуникативным контролем52. Первые умеют наблюдать, чутко улавливают все нюансы в поведении окружающих и истолковывают их как ориентиры для собственного поведения, что позволяет им успешно подстраиваться к порядкам, принятым в организации. Такие люди часто встречаются в профессиях (таких как торговля, актерское ремесло, политика), где требуется контролировать собственное поведение и проявления чувств, улавливать реакцию на свои действия и мгновенно перестраиваться.
    Совсем другое дело личности с низким коммуникативным контролем. Их чувства и поступки «подчиняются лишь их собственным внутренним убеждениям и ценностям, вместо того чтобы трансформироваться и подстраиваться под ситуацию»53. Даже после выволочки от начальства им невероятно трудно поступить «правильно», чтобы это выглядело искренне и убедительно. Хорошо это или плохо, а личности с низким коммуникативным контролем сравнительно меньше, чем другие, обременяют себя соблюдением общественных норм. Они способны свести с ума начальников и сослуживцев, и все же полезны, ибо расширяют горизонты компании. Личностям с высоким коммуникативным контролем нередко свойственно соглашательское
  • bogatoff2003has quoted8 years ago
    Но только когда движешься медленнее остальных, успеваешь подметить что-то новое в знакомых вещах и поразмыслить над ними с какой-нибудь новой точки зрения26.
  • Дмитрийhas quoted7 years ago
    Безумие — это раз за разом делать одно и то же и ждать, что всякий раз получится новый результат».
  • b2843259332has quoted2 years ago
    Отсюда вывод: если вы желаете организовать компанию с неиссякаемой креативностью, вам надо постоянно изыскивать новые способы применения для уже существующих идей и без устали убеждать окружающих в новизне и полезности ваших собственных31.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)