Как вдохновить сотрудников в кризис? Мотивация. Обучение. Вовлечение

нужно работать не 24 часа, а головой

нужно работать не 24 часа, а головой

обучения положительные эмоции создают неотъемлемое условие – безопасность. Нужно, чтобы все участники обучения чувствовали себя в безопасности. Это требуется, чтобы люди вместо того, чтобы «саботировать», могли создавать новые идеи. Тренеру необходимо подкреплять и развивать позитивные чувства и эмоции у людей. Это и есть «психологический бензин». Потому что на одном негативе мотивация обучения долго не продержится.
Итак, безопасность – это первое и базовое условие. Многие тренеры на этом останавливаются – просто создали условия и работают. А я всегда была убеждена, что настоящему наставнику важно организовать действительно классный, фее

Метод обучения, построенный на раскрытии ресурсов и выявлении сильных сторон участников, дает гораздо больше результатов, чем традиционный «преподавательский подход».
Тогда мне еще не было известно, что этот метод называется позитивной психологией. Взглянем на этот вопрос с точки зрения тренера. Некоторые тренеры считают, что позитивные эмоции ни к чему, являются лишней тратой времени. «Мы же серьезные люди, серьезные знания получаем». Однако в процессе

Цепочка «мышление – решение – действие – результат» иллюстрирует, как работает «принцип домино» нашей нервной системы

рели показатели их работы за последние восемнадцать месяцев. Жизнерадостные люди получили больше похвал от начальства, и их заработки возрастали. (М. Селигман, «Новая позитивная психология», издательство «София», 2006 г.)
Еще одни результаты исследования «Что подпитывает мотивацию сегодня?» Т. Амабиле и С. Крамера (Harvard Business Review, Amabile, T. S. Kramer,август 2011 г.

Во время одного из экспериментов 272 сотрудника прошли тесты на положительные эмоции, а затем ученые рассмот

Этот же подход относится и к постановке целей на рабочих местах. Бросьте вызов!

Broaden-and-build theory of positive emotions».

«Broaden-and-build theory of positive emotions». Дословно – построение, создание эмоций. Это еще один неиспользованный ресурс мотивации и развития