Надежда Бондаренко

Как вдохновить сотрудников в кризис? Мотивация. Обучение. Вовлечение

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Alexey Agafonovhas quoted7 years ago
    нужно работать не 24 часа, а головой
  • Alexey Agafonovhas quoted7 years ago
    нужно работать не 24 часа, а головой
  • Лера Трофимоваhas quoted7 years ago
    обучения положительные эмоции создают неотъемлемое условие – безопасность. Нужно, чтобы все участники обучения чувствовали себя в безопасности. Это требуется, чтобы люди вместо того, чтобы «саботировать», могли создавать новые идеи. Тренеру необходимо подкреплять и развивать позитивные чувства и эмоции у людей. Это и есть «психологический бензин». Потому что на одном негативе мотивация обучения долго не продержится.
    Итак, безопасность – это первое и базовое условие. Многие тренеры на этом останавливаются – просто создали условия и работают. А я всегда была убеждена, что настоящему наставнику важно организовать действительно классный, фее
  • Лера Трофимоваhas quoted7 years ago
    Метод обучения, построенный на раскрытии ресурсов и выявлении сильных сторон участников, дает гораздо больше результатов, чем традиционный «преподавательский подход».
    Тогда мне еще не было известно, что этот метод называется позитивной психологией. Взглянем на этот вопрос с точки зрения тренера. Некоторые тренеры считают, что позитивные эмоции ни к чему, являются лишней тратой времени. «Мы же серьезные люди, серьезные знания получаем». Однако в процессе
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    Цепочка «мышление – решение – действие – результат» иллюстрирует, как работает «принцип домино» нашей нервной системы
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    рели показатели их работы за последние восемнадцать месяцев. Жизнерадостные люди получили больше похвал от начальства, и их заработки возрастали. (М. Селигман, «Новая позитивная психология», издательство «София», 2006 г.)
    Еще одни результаты исследования «Что подпитывает мотивацию сегодня?» Т. Амабиле и С. Крамера (Harvard Business Review, Amabile, T. S. Kramer,август 2011 г.
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    Во время одного из экспериментов 272 сотрудника прошли тесты на положительные эмоции, а затем ученые рассмот
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    Этот же подход относится и к постановке целей на рабочих местах. Бросьте вызов!
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    Broaden-and-build theory of positive emotions».
  • Farida Sadykovahas quoted8 years ago
    «Broaden-and-build theory of positive emotions». Дословно – построение, создание эмоций. Это еще один неиспользованный ресурс мотивации и развития
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)