SearchLibrary
More ▼
BookshelvesRedeem code
bookmate game
7 days for free
en
ru
Books
Read in our apps:
iOS
·
Android
Константин Коптелов

Порядок в Хаосе. Objective and Key Results (OKR)

Read
Impression
Add to shelf
Already read
Report an error in the book
Как масштабировать компанию? Как ставить цели, когда все вокруг изменяется и надо быть очень гибким? Как контролировать в условиях текущего Хаоса? Как управлять творческими коллективами и сотрудниками?

В книге автор рассказывает, как адаптировал под особенности пост-СНГ пространства методику управления по целям Objective and Key Results (OKR). Ее отличия от KPI. Разбирает примеры из практики и делится инструментами.

Книга очень полезна владельцам бизнеса, руководителям, менеджерам.
121 printed pages
Copyright owner
Издательские решения
Original publication
2020
Publication year
2020
Publisher
Издательские решения

Related booksAll

Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • chyngysbarynovshared an impression4 years ago
    👍Worth reading

    Внедряем ОКР в компании. Занимаем проектной деятельностью. Так вот - книга зашла жилу, практическая, без воды и очень по сути. Прям настоятельно рекомендую

    • 1 like
    • Like
    • Comment
    • Report this
  • b2479476250shared an impression4 years ago
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot
    🎯Worthwhile

    Прекрасная практическая книга !
    Благодарю автора за труд 😉

      • Like
      • Comment
      • Report this
    • Катерина Засухинаshared an impression3 years ago
      👎Give This a Miss

        • Like
        • Comment
        • Report this

      Quotes

      • Оля Іщукhas quoted2 years ago
        Веревочный курс ― это когда мы взяли чайник с водой (вода в данном случае ― это наша корпоративная культура), поставили на огонь и веревочный курс его закипятил. Дальше, чтобы вода оставалась горячей, надо температуру поддерживать.
          • Like
          • Comment
          • Report this
        • Оля Іщукhas quoted2 years ago
          Веревочный курс ― это когда мы взяли чайник с водой (вода в данном случае ― это наша корпоративная культура), поставили на огонь и веревочный курс его закипятил. Дальше, чтобы вода оставалась горячей, надо температуру поддерживать.
            • Like
            • Comment
            • Report this
          • Оля Іщукhas quoted2 years ago
            OKR ― это во многом работа над корпоративной культурой
              • Like
              • Comment
              • Report this

            On the bookshelves

            Don’t give a book. Give a library.Give a Bookmate subscription →
            fb2epub
            Drag & drop your files (not more than 5 at once)