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Daniel Goleman,Cary Cherniss

Inteligencia emocional en el trabajo

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  • Marlik Mariaudhas quoted8 months ago
    Para ser eficaces a la hora de ayudar a las organizaciones con los cambios, los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
  • MARIA DIAZ ANDRADEhas quotedlast year
    Pero Thorndike y Stern
  • Mónica María Sarralde Verahas quotedlast year
    Primero fue capaz de regular sus propias emociones y, al expresarlas de manera eficaz, pudo regular las de sus captores.
  • Mónica María Sarralde Verahas quotedlast year
    «La capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás»
  • PAULA ANDREA GRANADOS DIAZhas quotedlast year
    los líderes deben, en primer lugar, ser conscientes y manejar sus propias sensaciones de ansiedad e incerteza
  • Elizabeth Mariscalhas quoted2 years ago
    Figura 3.1: Marco referencial de las competencias emocionales.
  • jesus poncehas quoted4 years ago
    el desarrollo de la inteligencia emocional requiere de reflexión y aprendizaje continuos. Las personas deberían distanciarse de esa tendencia de hacer más y más cosas, y en su lugar concentrarse en el desarrollo personal.
  • jesus poncehas quoted4 years ago
    Sólo los más inteligentes emocionalmente cuentan con el entendimiento y la determinación con que hacerlo.
  • jesus poncehas quoted4 years ago
    la esencia de la inteligencia emocional es la integración de los centros emocionales del cerebro (el sistema límbico) y de los centros cognitivos (corteza prefrontal). De
  • Felixhas quoted5 years ago
    1. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y LA EFICACIA ORGANIZATIVA
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