La primera vez que la pegué con la izquierda

amor como comportamiento, no como sentimiento.

la compasión es “empatía… en acción” e implica una franca y genuina consideración por los demás que te pone en marcha, en acción. No se trata de influir sobre el otro en el propio beneficio, sino de ayudarle en su proceso de cambio y superación de manera sostenida, apoyándole e inspirándole a lograr sus metas, deseos y aspiraciones, para lo cual el líder debe pensar más en los demás que en sí mismo.

es un valor que se basa en la empatía, en el deseo de conectar con el otro para comprender profundamente su realidad, poniéndonos a su servicio y respondiendo así a sus legítimas necesidades.

Cuando lo hacemos así, no estamos viendo a esa persona como a una “bellota”, como a un ser completo, creativo y lleno de recursos, sino como a una víctima, la estamos infravalorando y no la consideramos capaz de superar la situación a la que se está enfrentando.

Compadecerse significa sentir pena por alguien.

Compasión: empatía en acción

“Mis jugadores no tienen porqué caerme bien, pero tengo que quererlos”.

Vince Lombardi

“cuando nos sentimos vulnerables o vulnerados es cuando nos damos permiso, nos consideramos autorizados para hacer daño a la persona a quien señalamos como responsable de esa situación”.

Empatía y “escucha sublime”

qué necesitan mis jugadores de mí en este momento?, ¿cómo les puedo ayudar?, ¿quién necesito ser ahora para ellos?, ¿cómo estoy yo?, ¿qué me está pasando?, ¿cuál es el reto aquí para mí?, ¿qué necesito hacer o decir?.