bookmate game
ru
Елена Сидоренко

Мотивационный тренинг

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Евгений Корнюшенкоhas quoted8 years ago
    Наше умение использовать то или иное явление может опережать понимание этого явления.
    «Классический пример несоответствия умения пониманию — термометр, который прекрасно измерял температуру как во времена флогистона, так и после появления молекулярно-кинетической теории» (Левич А. П., 1993, с.116).
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    главного бухгалтера и его заместителя и т. п. Это наполнит игру вызовом (challenge) и будет способствовать достижению ее цели — заострению различий в представлениях договаривающихся сторон о том, какая компенсация кажется им справедливой.
    Владелец фирмы (Mr. Sidoroff) выделил на зарплату 75 000 долларов США в месяц. При этом он считает, что сотрудники сами должны распределить оклады между собой. Так будет демократичней.
    Итак, у нас 15 000 долларов. Их нужно распределить между шестнадцатью должностями'. Работать будем в пяти командах:
    1. Генеральный директор и его заместитель;
    2. Три директора — по прои
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Рис. 4.4. Структура фирмы
    Тренер раздает участникам карточки с названиями должностей. При этом целесообразно использовать психодраматическую замену ролей: наиболее авторитетные участники группы должны получить должности офис-менеджера и секретаря; самые незаметные, пока мало проявившие себя, должности Генерального директора и его заместителя, самые экспрессивные и непунктуальные — должности
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Облигатный паразитизм означает, что данный организм может существовать только в составе паразитарной системы; необлигатный — что организм может вести и паразитический, и непаразитический образ жизни.
    Владелец фирмы распределил между вами должности на основании результатов собеседования, которое вы столь успешно прошли. Поскольку он иностранец, у него были какие-то свои критерии в распределении должностей. Сейчас вам будут назначены ваши должности.
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Инструкция
    Дамы и господа! Поздравляю вас! Мы с вами в полном составе приглашены на работу в новую фирму «Russkiy Ljon» (Тренер пишет на доске это или какое-нибудь другое название по-английски, чтобы заинтриговать, заставить догадываться, что это такое — например, здесь — «Русский лен».) Эта фирма создана на базе 100% иностранного капитала, но весь персонал у нее будет российский. (Тренер показывает на флипчарте заранее начерченную структуру фирмы
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    7. Паразиты помогают выявить облигатных' и необлигатных паразитов, так как они концентрируются, имеют тенденцию собираться в одну колонию. Потом можно депаразитировать необлигатных паразитов, и тогда облигатные пойдут искать себе другого хозяина.
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Задача тренера — обобщить высказывания участников о мотивирующей силе паразитизма.
    Например, возможны такие выводы:
    1. Паразиты — мотивирующий объект для людей с преобладанием альтруистического мотива.
    2. Наличие паразитов — признак богатства территории и плодородия: «Это мои паразиты»; «У меня 5 паразитов. А у тебя?» (территоризм).
    3. Паразиты хотят продолжать быть паразитами, и это стремление может заставить их делать что-то полезное.
    4. Паразиты лояльны, лояльность может быть мотивом их хорошей работы (босс-таксис),
    5. Паразиты концентрируют на себе недовольство тех, кто по-на
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    . Паразит раздражает, вносит напряжение, отвлекает от работы, отнимает часть рабочего времени, заставляя работать за него, — он создает дискомфорт, а мотивирующая сила дискомфорта огромна.
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Изучите кейс «Саботаж» и сформулируйте ответы на три вопроса:
    1. Каковы истинные мотивы поведения менеджера?
    2. Каковы истинные мотивы поведения директора?
    3. Какие действия со стороны директора необходимы для того, чтобы мотивировать менеджера к выполнению своих обязанностей по организации работы офиса?
  • Oksana Timofeevahas quoted9 years ago
    Масштаб бессознательного неизвестен (Фрейд 3., 1991). Силы, движущие нами из этих глубин, могут быть всем чем угодно.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)