Патти МакКорд

Сильнейшие. Бизнес по правилам Netflix

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
  • Михаил Румановскийhas quoted5 years ago
    Жизненно важно, чтобы коммуникация шла в обе стороны. Люди должны иметь возможность задавать вопросы, делать замечания и предлагать идеи. В идеале они должны уметь и иметь возможность сделать это с любыми менеджерами, вплоть до генерального директора.
  • btfaithhas quoted4 years ago
    Людям нужно регулярно слышать, насколько хорошо они работают.
  • btfaithhas quoted4 years ago
    Вот мое радикальное предложение: задача бизнес-лидера – создавать отличные команды, которые вовремя делают невероятную работу. Всё. В этом задача управления.
  • Natalya Tyanhas quoted4 years ago
    это научило нас, что лучшее, что можно сделать для своих сотрудников, – нанимать для них только эффективных коллег
  • svitertwitterhas quoted4 years ago
    Оборотная сторона экспертов – то, что они слишком много знают о текущих ограничениях. Кто-то, взглянув свежим взглядом, может обойти эти ограничения практически благодаря своему невежеству».
  • Oleksandra Chumakhas quoted4 years ago
    Великие команды создаются, когда каждый их участник знает, куда они идут, и готов сделать все, чтобы попасть туда. Великие команды создаются без стимулов, процедур и соцпакетов. Они организуются посредством привлечения талантливых людей, взрослых и желающих справляться с трудностями, а также посредством последующего общения между собой, ясного и продолжительного, о том, в чем состоит эта трудность.
  • Alyona Belyakovahas quoted4 years ago
    Чтобы оставаться динамичными и двигаться со скоростью перемен, нанимайте сейчас людей, что будут нужны вам в будущем.
  • Ирина Езовитоваhas quoted4 years ago
    Прозрачность в вопросах выплат работникам стимулирует обоснованный расчет этих выплат и пресекает предвзятость, а также дает повод для более честного диалога о вкладе различных сотрудников в результаты работы компании.
  • Ирина Езовитоваhas quoted4 years ago
    Некоторые члены вашей команды могут быть просто не способны вырасти в высокорезультативных сотрудников будущего, к которому вы стремитесь. Инвестировать в них – не задача бизнеса, задача бизнеса – развивать продукт и рынки.
  • Ирина Езовитоваhas quoted4 years ago
    Дебаты в маленьких группах часто проходят лучше, поскольку каждый чувствует себя свободнее, более готовым участвовать – и становится заметнее, если участники этого не делают. Маленькие группы также менее склонны к групповому, шаблонному мышлению, чем большие.
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)