Как оценить работника за одну встречу

5. Вопросы, которые не нужно стесняться задавать.

4. Блок нестандартных вопросов, рассчитанный на демонстрацию кандидатом его качеств

3. Выявление необходимых качеств кандидата

2. Вопросы, оценивающие соответствие будущим обязанностям

Свести всю беседу можно к следующим разделам.

1. Общая информация: вопросы о трудовом опыте, образовании, дополнительном обучении на курсах:

ЧТО ПОКАЖЕТ ПЕРВЫЙ ВЗГЛЯД

Поэтому запомните, что лгущий вам соискатель:

12. Вопросы – «погонялки».

9. Рефлексивные вопросы, содержащие отчасти правильную информацию.