bookmate game
Джефф Смарт,Рэнди Стрит

Кто. Решите вашу проблему номер один

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
Авторы книги, эксперты в области найма Джефф Смарт и Рэнди Стрит, предлагают простое и эффективное решение главной проблемы — выбора неправильных сотрудников. Вы узнаете, где найти правильных людей и как привлечь их на работу, как расценивать ответы кандидатов и чего ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Авторы дают рекомендации, основанные на интервью с 20 миллиардерами, 30 топ-менеджерами крупных компаний, а также успешными директорами и руководителями некоммерческих организаций. Книга будет интересна менеджерам по персоналу, CEO и владельцам бизнеса.
This book is currently unavailable
199 printed pages
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Impressions

  • Alexander Burenkovshared an impression7 years ago
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot
    😄LOLZ

    Книга полезная, и в целом ее можно было сократить в пять раз так, что она не потеряла бы своей практической ценности. Особенно это касается кейсов с американского рынка — откровенно говоря, их достаточно просто пробежать глазами.

    Система ghSmart, которая лежит в основе книги, кажется здравой, но чтобы утверждать наверняка — это надо сначала проверить ее в жизни. Попробовать поставить себя на место как хедхантера, так и кандидата.

    Я вот сам у себя интервью бы не прошел, а работать с таким ******* тем более не стал бы.

  • Dima Kulaksyzshared an impression3 years ago
    👍Worth reading
    💡Learnt A Lot

    Книга помогает понять как превратить вуду-рекрутинг в процесс отбора сотрудников А-класса. Надо срочно испытать на практике 😏

  • b7912264042shared an impression3 years ago

    Отличная книга, легко читать и сделать.

Quotes

  • Sergei Tomilovhas quoted5 years ago
    принцип “делай, как я говорю” больше не работает, работает принцип “делай, как я
  • b3741452513has quoted3 years ago
    Профессиональные качества игроков А

    • Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.

    • Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.

    • Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно.

    • Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.

    • Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.

    • Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.

    • Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.

    • Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум.

    • Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.

    • Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.

    • Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
  • Анна Співакhas quoted3 years ago
    Как составить лист целей

    1. Основная задача. Кратко (пять-шесть предложений) пояснить, зачем вообще создана эта вакансия. Например: «Цель работы службы помощи клиентам – удовлетворять все их запросы и жалобы в наиболее вежливой форме».

    2. Предполагаемые результаты. Сформулировать от трех до пяти специфичных для данной деятельности результатов, ожидаемых от игрока А. Например: «К 31 декабря повысить оценку клиентами нашей работы с 7,1 до 9,0 по десятибалльной шкале».

    3. Профессиональные качества. Перечислить как можно больше профессиональных навыков, которые вы ожидаете от кандидата. Затем добавить в каждый лист целей от пяти до восьми пунктов, относящихся к культуре вашей компании. Например: «Профессиональные качества следующие: эффективность, честность, высокие стандарты, менталитет вежливого обращения с клиентами».

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)