ru
Ринад Прытков,Елена Шестакова

Кадровый консалтинг и аудит

Notify me when the book’s added
To read this book, upload an EPUB or FB2 file to Bookmate. How do I upload a book?
Кадровый консалтинг и аудит – это специализированный вид деятельности, который связан с проектной, информационной, консультативной поддержкой различных процессов, а также деятельность по независимой экспертной оценке деятельности. Данный цикл лекций представляется полным курсом, дающим базовые и понятийные знания по основным фактам консалтингового и аудиторского процесса. Теоретическая и методическая подготовка, полученная на базе данного учебного пособия, является частью комплексной программы по подготовке аудиторов и консультантов консалтинговых услуг. Учитывая, что консалтинг для России понятие относительно новое, актуальность этого учебного материала очевидна.
This book is currently unavailable
244 printed pages
Have you already read it? How did you like it?
👍👎

Quotes

  • Виктория Смирноваhas quoted8 years ago
    перспектив развития каждого сотрудника и всего персонала в целом.
    В предмет кадрового консалтинга могут входить все процессы, связанные с разработкой методик по мотивации персонала, систем зарплат в организации, должностных инструкций, кадровый документооборот и т.д.
    Предмет аудита персонала– эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации или эффективность системы управления персоналом.
    В рамках кадрового консалтинга принято решать следующие задачи:
    – организация с нуля деятельности службы по работе с персоналом;
    – повышение эффективности деятельности действующей службы управления персоналом;
    – разработка и оптимизация отдельных процедур по управлению кадрами: документационное обеспечение управления персоналом; поиск, подбор и адаптация персонала; оценка персонала; система стимулирования и мотивации; обучение и развитие.
    Кадровый консалтинг обеспечивает:
    – повышение эффективности системы мотивации персонала путем ее оптимизации с учетом индивидуальных особенностей компании и потребностей сотрудников;
    – формирование корпоративной культуры предприятия посредством анализа существующих на фирме традиций, правил, норм и приведения их в соответствие со стратегическими целями развития организации;
    – оценка кадрового потенциала компании методом диагностики индивидуальных психологических характеристик работников и групп. На основе проведенной диагностики разрабатываются критерии и процедуры оценки результативности работы персонала;
    – повышение эффективности системы управления персоналом через выявление проблемных зон и ценностей, а
  • Виктория Смирноваhas quoted8 years ago
    Консалтинг(англ. consulting – консультирование) – вид услуг, предоставляемых корпоративным клиентам, заинтересованным в оптимизации своего бизнеса.
    Кадровый консалтинг(кадровое консультирование) – вид деятельности, включающий в себя комплекс мероприятий по анализу персонала, диагностики юридической и делопроизводственной корректности оформления кадровых документов и предложений по устранению нарушений (кадровый аудит), оценке соответствия профессиональных и личностных компетенций выполняемым обязанностям, уровня лояльности сотрудников и др.
    Аудит– это вид профессиональной деятельность по независимой оценке операций организации. Слово «аудит» возникло более двух тысяч лет тому назад и происходит от латинского «audio», что буквально значит «он слышит» или «слушатель».
    Кадровый аудит– это комплексная оценка человеческих ресурсов и системы работы с ними на предмет их соответстви
  • Алла Якушеваhas quoted8 years ago
    – мотивировать руководителей думать о людях не как о затратах, которые следует минимизировать, а скорее, как об активах, которые следует оптимизировать.

On the bookshelves

fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)