Isabel María Márquez Pérez

Discriminar en el empleo y la ocupación es tratar a las personas de forma diferente y menos favorable debido a determinadas características como el sexo, el color de la piel, su religión, ideas políticas u origen social, con independencia de los requerimientos del trabajo.

dos tipos de discriminación: la discriminación directa e indirecta. Se habla de discriminación directa

dos tipos de discriminación: la discriminación directa e indirecta. Se habla de discriminación directa

la discriminación en el trabajo se concentra en los ámbitos de remuneración, contratación y las prácticas de promoción.