Анна Шуст

ньюсджекинг — отслеживайте интересные новости по теме вашего блога.

В мире вообще уже все давно придумано и сказано. Но не вами. Рассказать о чем-то так, как вы, можете только вы.

Разница между «впечатлить» и «зацепить» вот в чем: впечатлившись, можно пойти дальше и не подписаться. А если вы зацепите читателя, то он подпишется на вашу страницу, чтобы не потерять вас из виду.

Дорогой, сложный товар или услугу лучше продавать не в лоб, а более мягко: сначала познакомить читателя поближе со всеми нюансами, потом доказать свою экспертность и только после этого делать продажи.

0–30 минут ежедневных тренировок в течение трех месяцев в итоге выльются примерно в 40 часов практики создания текстов. После этого сравните ваши тексты «до» и «после» — и вы заметите первые вдохновляющие результаты.

Другое дело, когда вы небольшая фирма с численностью сотрудников от 10 до 20 человек. Чтобы заинтересовать потенциального работника, у вас должны быть плюсы в его глазах – интересная сфера деятельности, местоположение (например, рядом с домом), дружный коллектив (людям нравится, когда на работе атмосфера похожа на домашнюю) или возможность начать в вашей фирме карьеру с нуля, без опыта, с возможностью инвестиций работодателя в обучение.

если одна и та же ошибка у одного и того же человека повторялась, это уже был серьезный сигнал: дальше будет хуже. Поэтому лучше рубить хвост сразу, а не по частям – то бишь увольнять как можно скорее

Для собеседований с соискателями у нас тоже со временем появился лайфхак: чтобы оптимизировать знакомство с кандидатами, мы начали приглашать по два человека на одно и то же время. Так как около 50 % желающих вообще не приезжают в назначенный день и час (суровая правда жизни), схема работала практически безупречно. Иногда, правда, не приезжал вообще никто. Но чаще – хотя бы один человек.

Когда понимаешь, что пора нанимать сотрудников, имеет смысл найти опытного рекрутера и попросить его провести консультацию или мастер-класс.

• сколько шансов давать сотруднику перед тем, как расстаться с ним. И как понять, что давать шанс уже бесполезно. В нашем случае после первого шанса все исправить (перестать системно опаздывать, терять документы или внимательнее обращаться со счетами) последующих мы уже не давали. Опыт показал, что это бесполезно.