Бывают случаи, когда оба условия выполнены, задача понятна и сотрудник точно умеет делать порученное, но почему-то все равно возвращается с вопросами. Это означает, что человек по какой-то причине боится брать на себя ответственность.
Nadja Korolevahas quoted2 years ago
И в мозгу свербит: зачем мне передавать дело кому-то, кто все сделает неидеально? Здесь надо поработать над собой и научиться жить в неидеальном, но зато производительном мире.
Nadja Korolevahas quoted2 years ago
Большинство руководителей, с которыми мне довелось пообщаться, говорят, что «снижение турбулентности» — одна из ключевых вещей, определяющих полезность человека на позиции руководителя.
Impressions
Nadja Korolevashared an impression2 years ago
💡Learnt A Lot
🎯Worthwhile
👍Worth reading
Простым языком даются классные советы, которые будут полезны не только руководителям, но и обычным сотрудникам.