Упорная работа и простое увеличение ее скорости не приводит к значительному росту эффективности в мире, где стоимость создается путем осмысления картины в целом, расстановки приоритетов и принятия взвешенных решений в отношении тех аспектов, которые по-настоящему влияют на конечный результат.
Anna Panchenkohas quoted10 months ago
если вы невнимательны, то можете жить, так сказать, на ментальном автопилоте, переключаясь с одного отвлекающего внешнего фактора на другой, и упускать действительно важные вещи, способные сделать наши дни, жизнь и отношения необыкновенными.
Anna Panchenkohas quoted10 months ago
Полноценная жизнь — это осмысленная жизнь, которая требует ментальной энергии.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Это в равной мере относится к каждому из нас. Чтобы быть по-настоящему эффективным, необходимо приобрести навык сознательного и целенаправленного отношения ко всему, что мы делаем.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Время, проведенное в квадрате 2, сокращает число кризисов и проблем в квадрате 1, поскольку вы целенаправленно занимаетесь планированием, подготовительной работой и предотвращением нежелательных событий.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Большинство пристрастий вызывает один и тот же нейромедиатор — дофамин2
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Занятие выдающимися вещами не является проблемой. В действительности это одно из удовольствий полноценной жизни. Проблемы начинаются, когда не достижения, а занятость становится целью.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Если вы откладываете дела, то берете нормальную задачу из квадрата 2 и превращаете ее в полномасштабную критическую ситуацию из квадрата 1. Вы собственными руками раздуваете квадрат 1 больше необходимого, создаете ненужные стрессы и лишаете себя спокойного сна.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Наш опыт показывает, что квадрат 3 — лучшее место, где можно сэкономить драгоценные время, внимание и энергию и направить их на дела из квадрата 2.
Anna Panchenkohas quoted9 months ago
Одним из аспектов лидерства является осознание собственной ответственности за корпоративную культуру.