Quotes
способности людей к обучению
На вопрос о своей работе большинство людей начинают перечислять повседневные задачи, которые они выполняют, а не цель компании, частью которой они являются. Большинство людей видят себя внутри системы, повлиять на которую не в состоянии. Они выполняют свою работу, вкладывают время, пытаются совладать с силами, не поддающимися их контролю. В результате зону своей ответственности они ограничивают рамками своей должности
Когда сотрудники компании сконцентрированы лишь на своих обязанностях, у них не формируется чувство ответственности за конечный результат, который получается при взаимодействии всех сотрудников. Более того, в случае неудовлетворительных результатов никто не понимает, почему так вышло. Сотрудникам остается только искренне верить, что «кто-то все испортил».
Impressions
👍Worth reading
Базовая важная книга для тех, кто хочет или уже строит свои организации и/или компании. Системное мышление как ключевая сущность для создания любой осознанной структуры - по моему мнению, эта книга очень хорошо помогает понять, принять и развить этот тезис.
Короче, если кто-тотхочет не только бегать и орать, когда все разваливается, а ещё и понимать, почему так происходит - или даже заранее это осознать и - возможно - попробовать не допустить такого разлада - эта книга для вас.
unavailable
fb2epub
Drag & drop your files
(not more than 5 at once)