Lluís Casado

plan de acción se centra en dos ámbitos clave que se concretan en cinco funciones. Los dos ámbitos son los siguientes:

Regular la dinámica «Estabilidad <-> Cambio» para hacerla evolutiva.
Crear una cultura relacional que prime las miradas colectivas sobre las individuales.

necesidad de flexibilidad, adaptabilidad y cambio puede desembocar en un mundo más que líquido, gaseoso, intangible,

equivale a hablar de inseguridad, ansiedad, pérdida del sentido del trabajo y finalmente desvinculación emocional.

Integrar los dos polos (estabilidad <-> cambio) es un factor crítico para el liderazgo actual.

generación de una cultura centrada en lo colectivo,

una ecología relacional basada en la consciencia sistémica y colectiva.

asegurar la vinculación de los equipos

crear espacios de diálogo y gestionar eficazmente las relaciones.

crear las condiciones para la aparición de la inteligencia colectiva

Pero la necesidad de flexibilidad, adaptabilidad y cambio puede desembocar en un mundo más que líquido, gaseoso, intangible, sin certezas que permitan a las personas enraizarse mínimamente, y ello equivale a hablar de inseguridad, ansiedad, pérdida del sentido del trabajo y finalmente desvinculación emocional