Анна Казанцева

  • bollikhas quoted2 years ago
    Чтобы сформулировать цель должности, задайте простой вопрос: зачем этот сотрудник нужен компании? Какую выгоду получает компания, закрывая данную вакансию
  • bollikhas quotedlast year
    Такие требования порой противоречат самой сути должности, ведь бухгалтер должен быть системным, ориентированным на процесс сотрудником, способным выполнять монотонную работу. Поэтому активность и нацеленность на результат не являются его ведущими качествами
  • bollikhas quotedlast year
    А исполнительный и дисциплинированный менеджер продаж вряд ли будет проявлять инициативу, настойчиво добиваться результатов и стремиться к достижению целей.
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Вообще, понятие рекрутинг происходит от французского слова recruit, что означает нанимать, вербовать.
    В переводе с английского рекрутинг означает вербовку, укомплектование личного состава.
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    На самом деле, когда вы занимаетесь подбором персонала, вы делаете ни что иное, как продажу. Продаете вакансию, продаете компанию, продаете возможности.
    А для того, чтобы продажа состоялась — это знает каждый, даже не очень одаренный продажник — нужно сделать такое коммерческое предложение, от которого не
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Чтобы ваше объявление было действительно привлекательным, нужно тщательно проработать каждый пункт, продумать каждую фразу. Ведь каждая строчка объявления должна работать на вас и привлекать нужных вам людей.
    Для технических специалистов выбирайте четкие и краткие фор
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    формулировки, структурируйте информацию. Больше сути, меньше эмоций.
    Для специалистов творческих профессий используйте эмоционально окрашенные фразы и слова, предоставьте им возможности реализации потенциала.
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    «специалист по продажам сложного технического оборудования»
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    Кого мы ищем
    Опишите в двух-трех формулировках основные качества специалиста, которого вы ищете. Используйте самые яркие и сильные характеристики.
    Кандидат, который нужен вам, должен сразу узнать себя, прочитав эти пару строчек.
    Технический специалист должен быть грамотным, системным, обладать аналитическим складом ума.
    технически грамотный и рационально мыслящий; самостоятельный и технически подкованный;
    Для руководителя отдела:
    грамотный управленец; решительный и нацеленный на резуль
  • читающие из СКБ Контурhas quoted2 years ago
    результат; прирожденный лидер; системно мыслящий и способный вести за собой команду;
    Для менеджера по рекламе:
    креативный; творчески мыслящий; нестандартно мыслящий;
    Для офис-менеджера:
    аккуратная и обаятельная; организованная и ответственная; гибкая в общении; исполнительная;
fb2epub
Drag & drop your files (not more than 5 at once)